停薪待岗中不需要上班。停薪待岗是用人单位的一种管理措施，意味着员工在停薪待岗期间暂时停止当前的职务工作，不得履行原有工作职责或在原岗位工作。下面我从几个方面详细解释这个问题：

1. 停薪待岗的定义与性质：

   • 停薪待岗是用人单位对其员工实施的一种管理措施，核心在于暂时停止员工当前的职务工作。
   • 这一决定体现了用人单位在人力资源管理上的自主权。

2. 停薪待岗期间的员工义务：

   • 一旦员工被停薪待岗，就意味着他们在停职期间不得继续履行原有的工作职责，也不能在原岗位上工作。
   • 员工无需前往公司正常上班，但应遵守用人单位的其他相关规定。

3. 停薪待岗与停薪留职的区别：

   • 停薪留职是指为了让特定职工能够在一定期限内离岗停薪，同时保留其职工身份，用人单位与该职工依法签订的一种特殊合同。
   • 停薪待岗与停薪留职不同，停薪待岗更多是基于用人单位的管理需要，而停薪留职则是双方协商一致的结果。

4. 法律依据：

   • 根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位有权根据经营管理需要，自主决定对员工的岗位调整、薪酬变动等。
   • 停薪待岗作为用人单位的一种管理措施，在法律上并未被明确禁止，但应确保不违反相关法律法规，不损害员工的合法权益。

综上所述，停薪待岗中员工不需要上班，但应遵守用人单位的相关规定，并关注自己的合法权益是否受到侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。