关于停职检查后是否需要去单位的问题，这主要取决于停职检查的具体安排以及单位的相关规定。以下是一些详细的分析和建议：
一、停职检查的基本含义
停职检查，即在审查调查过程中，党组织或有关任免机关、单位认为被审查调查的党员干部及公职人员涉嫌违纪违法，已不适宜继续任职或妨碍组织审查调查时，可建议或作出对其采取停职检查或暂停执行职务的措施。这一措施的主要目的是为了便于调查工作的进行，同时避免被调查对象在调查期间继续履行职务可能带来的干扰或风险。
二、停职检查期间是否需要去单位
根据调查需要和单位安排：
- 在停职检查期间，被调查对象是否需要去单位，通常取决于调查的需要和单位的具体安排。
- 如果调查需要被调查对象配合提供某些资料或进行面谈，那么被调查对象可能需要按照单位的要求前往单位。
- 如果调查主要是在外部进行，或者被调查对象需要在家等待进一步通知，那么可能不需要频繁前往单位。
遵循单位规章制度：
- 停职检查期间，被调查对象应严格遵守单位的规章制度和调查组的安排。
- 如果单位有明确规定停职检查期间需要定期报到或参加某些活动，那么被调查对象应按照规定执行。
保持通讯畅通：
- 无论是否需要前往单位，被调查对象都应保持通讯畅通，以便及时接收单位的通知和调查组的安排。
三、停职检查期间的注意事项
配合调查工作：
- 停职检查期间，被调查对象应积极配合调查工作，如实提供相关资料和情况说明。
遵守纪律规定：
- 被调查对象应严格遵守纪律规定，不得干扰调查工作的进行或泄露调查信息。
关注调查进展：
- 被调查对象可以关注调查的进展情况，但不应过度打听或干预调查过程。
四、具体案例与参考
- 以江苏省某县法院法官黄某的案例为例，他在被媒体报道涉嫌违纪违法后，被院党组作出暂停执行职务、接受组织调查的决定。在停职检查期间，他可能需要按照院党组的要求配合调查工作，包括前往单位提供相关资料或进行面谈等。
五、建议
- 如果您正处于停职检查期间，建议您首先仔细阅读单位的相关通知和规章制度，了解停职检查的具体安排和要求。
- 如有任何疑问或需要进一步的信息，您可以及时与单位的人力资源部门或调查组联系沟通。
- 在停职检查期间，请保持冷静和配合的态度，积极配合调查工作，以便尽快查明事实真相并恢复工作。
综上所述，停职检查后是否需要去单位主要取决于调查的需要和单位的具体安排。在停职检查期间，请务必遵守单位的规章制度和调查组的安排，积极配合调查工作。