关于“停职检查恢复的时候还需上会不”这一问题，结论前置：是否需要上会，主要取决于用人单位的内部规章制度以及停职检查的具体情况。以下从不同角度进行分析：

1. 用人单位内部规章制度：

   • 许多用人单位在内部管理上会有明确的规章制度，这些制度可能规定了员工停职检查、恢复工作等流程的具体操作方式，包括是否需要上会讨论。如果制度中明确规定了停职检查恢复时需要上会，那么用人单位就应当遵循这一规定。
   • 如果用人单位的内部规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，那么是否需要上会就可能取决于用人单位的管理习惯、领导决策方式等因素。

2. 停职检查的具体情况：

   • 停职检查的原因、性质、严重程度等也可能影响是否需要上会。例如，如果停职检查是因为员工涉嫌严重违纪或违法行为，且调查结果对员工的工作恢复有重大影响，那么用人单位可能会认为需要上会讨论，以确保决策的公正性和合理性。
   • 如果停职检查只是因为一些轻微的问题或误会，且调查结果对员工的工作恢复没有太大影响，那么用人单位可能认为不需要上会，直接由相关部门或领导决定即可。

3. 法律层面的考量：

   • 从法律角度来看，用人单位在决定员工停职检查、恢复工作等事项时，应当遵循公平、公正、合理的原则，不得侵犯员工的合法权益。如果用人单位的决策过程存在违法或不合理之处，员工有权依法维护自己的权益。
   • 虽然法律没有明确规定停职检查恢复时是否需要上会，但用人单位在制定内部规章制度时，应当充分考虑员工的权益和利益，确保决策的合法性和合理性。

建议：

• 如果您作为员工，对停职检查恢复时是否需要上会有疑问，建议首先查阅用人单位的内部规章制度，了解相关规定。
• 如果规章制度中没有明确规定，或者您对规定有疑问，可以向用人单位的相关部门或领导咨询，了解具体情况和决策过程。
• 如果您认为用人单位的决策过程存在违法或不合理之处，可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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