被单位停职取消后是否还会在原单位取决于多种因素。以下是对这一问题的详细分析：

一. 停职的性质和原因

停职通常意味着员工暂时停止履行其职务，但并不一定意味着员工失去了原来的职位。停职可能出于多种原因，如涉嫌违纪、需要进一步调查、临时的工作安排调整等。停职本身不是一种处罚，而是一种临时性的管理措施。

二. 复职的可能性

1. 如果停职调查后，员工被证明没有违纪、违法行为：

   • 理论上是可以恢复原工作的。具体恢复工作的程序和时间，需要根据相关法律法规和单位的规定来确定。
   • 如果员工在停职期间积极配合调查，认真反思自己的错误，并采取了有效的整改措施：那么也有可能获得复职的机会。这取决于单位对员工态度和行为的评估。

2. 如果停职是因为其他原因，如企业经营状况不佳需要裁员等：

   • 企业应按照相关法律法规的规定来处理员工的工资、福利等待遇问题，并可能涉及劳动合同的变更或解除。

三. 相关法律法规依据

• 虽然《中华人民共和国公务员法》和《中华人民共和国公职人员政务处分法》没有直接规定停职后复职的具体条款，但根据这些法律的精神和原则，公职人员在停职后是有可能恢复原工作的。
• 对于企业员工，停职后的处理方式则可能因企业规章制度的不同而有所差异，但同样需要遵循相关法律法规的规定。

四. 建议和注意事项

• 对于员工来说：如果被停职，应积极配合调查，认真反思自己的行为，并采取有效的整改措施。同时，也可以咨询专业律师或相关机构，了解自己的权益和可能的法律途径。
• 对于单位来说：在处理员工停职问题时，应严格遵守相关法律法规和规章制度的规定，确保处理过程的公正性和合法性。同时，也应注重保护员工的合法权益，避免因处理不当而引发劳动争议或法律纠纷。

综上所述，被单位停职取消后是否还会在原单位并不是一个确定的问题，它取决于停职的原因、单位的内部政策以及相关法律法规的规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。