停职后能否回到原单位，需视具体情况而定。以下从多个角度为你详细分析：
一、停职的性质与原因
合法停职：
- 若停职是用人单位依据合法程序（如内部规章制度、劳动合同约定或法律法规）进行的，且停职原因合法合理（如员工涉嫌违法违纪、严重违反规章制度等），则员工在停职期间应配合调查，待调查清楚后，根据结果决定是否恢复原职。
- 若调查结果显示员工无过错或过错轻微，不足以解除劳动合同的，用人单位应恢复员工原职。
非法停职：
- 若停职是用人单位无正当理由或违反法律法规、劳动合同约定进行的，员工有权拒绝停职，并可以要求用人单位继续履行劳动合同，即恢复原职。
- 在此情况下，员工还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
二、停职期间的权利与义务
权利：
- 员工在停职期间仍享有与用人单位的劳动关系，用人单位不得随意解除劳动合同。
- 若停职期间用人单位未支付工资或未缴纳社会保险费等，员工有权要求用人单位补发工资、补缴社会保险费等。
义务：
- 员工在停职期间应遵守用人单位的规章制度，配合调查，不得从事与调查无关的活动或损害用人单位利益的行为。
- 若员工在停职期间违反规章制度或法律法规，用人单位有权依据相关规定进行处理，包括解除劳动合同。
三、恢复原职的具体操作
与用人单位沟通：
- 员工在停职期间或停职期满后，应主动与用人单位沟通，了解停职原因、调查结果及后续处理意见。
- 若用人单位同意恢复原职，员工应办理相关手续并返回工作岗位。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若用人单位拒绝恢复原职或未给出明确处理意见，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 若对劳动仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼。
四、法律后果与风险提示
法律后果：
- 若用人单位非法停职或违法解除劳动合同，应承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、补发工资、补缴社会保险费等。
- 若员工在停职期间违反规章制度或法律法规，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
风险提示：
- 员工在停职期间应保留好相关证据（如停职通知、工资条、社会保险费缴纳记录等），以便在后续维权过程中使用。
- 员工在申请劳动仲裁或提起诉讼前，应充分了解相关法律法规和程序要求，避免因操作不当而损害自己的合法权益。
总结来说，停职后能否回到原单位取决于停职的性质、原因以及后续的处理情况。若停职合法且员工无过错或过错轻微，用人单位应恢复员工原职；若停职非法或员工存在过错且足以解除劳动合同的，则可能无法恢复原职。在此过程中，员工应积极与用人单位沟通、保留好相关证据并依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。