辞职后是有可能回原单位工作的，但具体能否回去需分情况讨论。以下是从不同角度进行的分析：

一、取决于原单位的态度与需求

1. 岗位空缺与认可表现：如果原单位目前有合适的岗位空缺，并且认可你此前的工作表现，愿意接纳你回来，那么在双方协商一致，就薪酬、职位、工作内容等关键事项达成新的共识后，你就有可能重回原单位。例如，一些员工因家庭原因暂时辞职，后续原公司因业务发展需要且认可其能力，便会再次录用。
2. 人事关系考量：原单位领导或人事部门对你印象较好，且辞职原因非严重损害单位利益或违反职业道德，他们可能会在有合适机会时同意你回归。

二、看辞职时的具体情形

1. 无纠纷情况：如果辞职时与原单位没有产生纠纷，比如不存在未了结的劳动争议、未归还的公司财物等问题，回原单位的可能性相对较大。
2. 有矛盾冲突情况：反之，如果辞职过程中存在矛盾冲突，如涉及商业秘密泄露、违反竞业限制条款等，原单位通常不会考虑再次录用。

三、重新入职的程序

如果双方有意愿重新建立劳动关系，通常需要按照公司的入职程序操作，这包括求职、面试、审核、培训及办理入职手续等。原单位可能会对你之前离职的原因、工作态度、技能及对公司的贡献进行综合评估。

四、特殊情况考虑

1. 竞业限制：如果你在离职时与单位签订了竞业限制协议，这可能会在你回原单位工作时产生影响，如在竞业限制期限内不得在同行业或有竞争关系的单位工作。
2. 试用期问题：值得注意的是，相同的用人单位和劳动者之间只能进行一次试用期的商定。如果你之前已经与原单位约定过试用期，那么再次入职时，原单位不能再次与你约定试用期。

建议与总结：

辞职后回原单位并非绝对不可能，但需要综合考虑多方面因素，且要与原单位进行充分沟通协商。如果你希望回归原单位，建议主动且诚恳地与原单位相关负责人沟通，表达你的反思、感情及决心。同时，你也可以通过提升自己的能力，为原单位带来新价值，从而提高被重新录用的可能性。如果你在回归原单位的过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。