因违规被免职后，是否还能在原单位上班，这主要取决于公司的意愿、法律规定以及您自身的条件。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司方面的意愿和政策

   • 公司态度：如果公司认为您的违规行为并非不可挽回，或者公司在免职后发现处理存在不当，且后续业务发展需要您的技能和经验，那么公司有可能主动邀请您回去上班。
   • 公司政策：不同公司对于被免职员工的再录用政策各不相同。有些公司可能明确规定不再录用被免职员工，而有些公司则可能根据具体情况进行评估和决策。因此，了解公司的具体政策至关重要。

2. 法律层面的影响

   • 免职的合法性：如果您认为公司的免职决定是违法的，例如未遵循法定程序或缺乏充分证据，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。若判定公司违法解除劳动合同，公司可能需要恢复劳动关系，并补发您在争议期间的工资。但即使恢复劳动关系，双方也需进一步磨合，且这并不意味着您一定能回到原岗位工作，具体还需看公司的安排和岗位需求。
   • 重新签订劳动合同：在一般情况下，员工被免职后，其与用人单位的劳动合同关系即被解除。然而，如果双方达成一致意见并重新签订劳动合同，您可以依据新的劳动合同回去上班。这将建立新的劳动关系，受新合同条款约束。

3. 您自身的态度和条件

   • 个人意愿：您是否愿意回到原公司上班是关键因素。有些员工可能因不满或被免职的经历而选择不再回归。
   • 自身条件：您需要评估自己是否还适合原岗位工作。例如，如果被免职后因受伤或生病导致无法胜任原工作，那么回去上班的可能性就较低。此外，您还需要考虑自己的职业规划和发展前景，以及回到原单位是否符合您的长期利益。

特殊情况说明：

• 对于公职人员而言，被开除（包括免职等严重处分）后通常不得录用为公务员以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员。这是因为开除公职是最严重的处分措施，意味着该人员不再适合担任公职。但这一规定主要针对公职人员，对于非公职人员则不适用。

建议与注意事项：

• 如果您希望回到原单位工作，建议首先与公司进行沟通，了解公司的态度和政策。
• 同时，您也可以咨询我，评估免职决定的合法性，以及是否有必要通过法律途径维权。
• 如果决定重新入职，应与公司充分沟通并尽可能签订新的劳动合同，以明确双方的权利和义务。
• 在重新入职前，您还应充分了解公司的相关规定和岗位需求，确保自己符合入职条件并能够胜任工作。

总之，因违规被免职后是否还能在原单位上班是一个复杂的问题，涉及多个方面的因素。您在寻求重新入职时，应全面了解公司政策、法律规定以及自身条件和机会，以做出明智的决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。