结论：在因调转工作原单位已免职的情况下，是否还需要去上班，这主要取决于您与原单位之间的劳动合同或相关协议的具体内容，以及免职的具体原因和性质。以下是从不同角度进行的分析：

一、劳动合同或协议的约定

1. 合同内容：首先，您需要仔细审查与原单位签订的劳动合同或相关协议，特别是关于工作调动、免职以及离职等方面的条款。如果合同中明确规定了在调转工作或免职后，您无需再履行原岗位的职责或到原单位上班，那么您就可以按照合同约定行事。

2. 合同变更：如果合同中没有明确规定，或者规定与当前情况存在歧义，您可以与原单位进行协商，看是否能够就合同内容进行变更或补充，以明确双方的权利和义务。

二、免职的原因和性质

1. 正常调动免职：如果免职是由于您正常的工作调动或晋升等原因导致的，且新单位已经为您安排了新的工作岗位和职责，那么您通常无需再回到原单位上班。但在此情况下，建议您与原单位办理好离职手续，确保双方权益得到保障。

2. 非正常免职：如果免职是由于您违反了单位规章制度、工作失误等原因导致的，且单位未与您就离职事宜达成一致意见，那么您可能需要继续履行原岗位的职责或到原单位上班，直到双方就离职事宜达成一致或通过法律途径解决争议。

三、法律建议

1. 与原单位沟通：无论免职的原因和性质如何，建议您首先与原单位进行沟通，了解免职的具体原因、后续安排以及双方的权利和义务。通过沟通，您可以更好地了解情况，避免不必要的误解和纠纷。

2. 保留证据：在与原单位沟通的过程中，建议您保留好相关证据，如免职通知、劳动合同、工作记录等。这些证据在后续可能发生的争议中可能起到关键作用。

3. 寻求法律帮助：如果您与原单位在免职事宜上存在争议，且无法通过沟通解决，您可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

四、可能后果

1. 如果未经同意擅自离职：如果您未经原单位同意擅自离职，可能会面临违反劳动合同或相关协议的风险，需要承担相应的违约责任。这可能包括支付违约金、赔偿损失等。

2. 如果继续履行原岗位职责：如果您继续履行原岗位的职责或到原单位上班，但双方未就离职事宜达成一致意见，您可能会面临工作上的不便和困扰。同时，如果原单位存在违法行为或侵犯您权益的情况，您也可以通过法律途径维护自己的权益。

最后，我建议您根据具体情况与原单位进行沟通，并保留好相关证据。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我会尽力为您提供帮助。