结论：转任审批完成后，是否需要回原单位上班取决于转任的具体安排、原单位与新单位之间的协议或规定，以及相关法律法规的要求。以下从不同角度进行分析：
转任协议或规定：
- 如果转任过程中，原单位、新单位与劳动者之间已经达成了明确的转任协议，并且协议中规定了转任后劳动者不需要再回原单位上班，那么劳动者就无需回原单位。
- 反之，如果协议或规定中未明确此点，或者明确要求劳动者在转任后仍需在原单位完成一定的工作或交接任务，那么劳动者就需要按照协议或规定执行。
原单位的工作安排：
- 原单位可能根据工作需要，要求劳动者在转任前或转任后的一段时间内继续在原单位工作，以完成某些特定的任务或交接工作。这种情况下，劳动者需要遵守原单位的工作安排。
- 如果原单位没有这样的要求，或者已经明确表示不需要劳动者再回原单位，那么劳动者就可以直接前往新单位报到。
相关法律法规：
- 劳动法律法规主要关注劳动者的权益保护、劳动合同的签订与履行、工资福利等方面，对于转任后是否需要回原单位上班这一具体问题，通常没有直接的规定。
- 但是，如果转任过程中涉及到劳动合同的变更或解除，那么就需要遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。例如，如果转任导致原劳动合同无法继续履行，双方需要协商一致并签订书面变更协议或解除劳动合同。
建议：
- 在转任前，劳动者应与原单位和新单位充分沟通，明确转任的具体安排、工作交接事项以及是否需要回原单位上班等问题，并尽量达成书面协议以避免后续纠纷。
- 如果对转任过程中的任何问题存在疑问或不确定，劳动者可以及时向原单位或新单位的人力资源部门咨询，或者寻求专业律师的帮助以确保自己的权益得到保护。
可能后果：
- 如果劳动者未按照转任协议或原单位的工作安排执行，可能会面临违约责任或工作纪律处分等后果。
- 如果因转任导致劳动合同无法继续履行而双方未协商一致，可能会引发劳动争议或诉讼等法律后果。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。