结论前置：在等待单位通知上班期间，是否需要继续在原单位上班，这主要取决于单位的具体通知内容以及您与单位之间的劳动关系状态。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位明确通知待岗或放假：

   • 如果单位已经明确通知您待岗或放假，并且说明了待岗或放假期间的工资支付、社保缴纳等事宜，那么在这种情况下，您通常不需要继续到单位上班。但您应确保与单位保持沟通，及时了解单位的相关通知和安排，以便在需要时能够及时返回工作岗位。
   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这意味着，在待岗或放假期间，您的工资支付和社保缴纳等事宜应受到法律保护。

2. 单位未明确通知，但劳动关系仍然存续：

   • 如果单位没有明确通知您待岗或放假，且您的劳动关系仍然存续（即未解除或终止劳动合同），那么您应继续按照劳动合同的约定履行工作职责，包括按时到单位上班。如果单位无故不让您上班，可能构成违法解除劳动合同或拖欠工资等违法行为，您有权依法维护自己的合法权益。
   • 法律建议：在这种情况下，建议您先与单位进行沟通，了解单位的具体安排和意图。如果单位无法给出合理的解释或安排，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 单位已提出解除或终止劳动合同：

   • 如果单位已经明确提出解除或终止与您的劳动合同，并且您已经收到了相关的书面通知或决定，那么您与单位的劳动关系即行终止。在这种情况下，您无需再继续到单位上班，但应关注单位是否按照法律规定支付了经济补偿金、工资等费用，并办理了相关的离职手续。
   • 法律后果：如果单位未按照法律规定支付经济补偿金或办理离职手续，您有权依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位履行相应的法律义务。

综合建议：在等待单位通知上班期间，建议您保持与单位的沟通联系，及时了解单位的相关通知和安排。如果单位未给出明确通知或安排，且您的劳动关系仍然存续，那么您应继续按照劳动合同的约定履行工作职责。如果单位存在违法行为或未履行法律义务，您有权依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。