在调岗等通知期间，员工是否需要上班，取决于公司的具体安排以及调岗的合法性，以下分情况讨论：
公司合法调岗且明确通知上班：
- 如果公司依据合法程序进行调岗，并且已经明确通知员工到新岗位上班，那么员工应当按照公司的要求到新岗位履行工作职责。此时，员工无正当理由拒绝到新岗位上班，可能构成旷工或违反公司规章制度，公司有权依据相关规定进行处理。
公司合法调岗但未明确通知上班细节：
- 若公司虽然进行了调岗，但尚未明确通知员工具体的上班时间、地点或工作内容等细节，员工应当主动与公司沟通，确认相关信息。在确认之前，员工可以保持原岗位的工作状态，或者根据公司指示进行待命，但不宜擅自离岗或拒绝工作。
公司调岗行为存在违法性：
- 如果公司的调岗行为违反了法律法规或劳动合同的约定，例如未经员工同意擅自调岗、调岗后工作环境或待遇显著降低等，员工有权拒绝调岗，并可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。在此情况下，员工无需到新岗位上班，但应当保留好相关证据，以便在必要时进行维权。
法律背景与建议：
法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位变更劳动合同约定的内容，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。因此，公司在调岗时应当遵循合法、公平、协商一致的原则，确保调岗行为的合法性。
建议：对于员工而言，在面对调岗等通知时，应当保持冷静，主动与公司沟通，了解调岗的具体原因、目的和安排。如果认为公司的调岗行为存在违法性或不合理性，可以及时向公司提出异议，并寻求法律援助或咨询专业律师。同时，员工也应当保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以便在必要时进行维权。
可能法律后果：
- 如果员工无正当理由拒绝到合法调岗后的新岗位上班，公司有权依据公司规章制度或劳动合同的约定进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
- 如果公司的调岗行为存在违法性，员工拒绝调岗并维护自己合法权益的，公司可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，并需要承担相应的法律责任。
综上所述，员工在调岗等通知期间是否需要上班，应当根据公司的具体安排以及调岗的合法性来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。