结论：在调岗不同意的情况下，您是否需要去上班取决于公司的具体处理方式及劳动合同的约定。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同的约定与调岗的合法性
劳动合同有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了调岗的条件和程序，且公司按照合同约定进行了调岗，而您不同意，那么您可能需要继续按照原岗位的要求去上班，或者与公司协商解决。若公司因此解除劳动合同，您可能需要评估解除的合法性，并考虑是否通过法律途径维护自己的权益。
劳动合同无明确约定或调岗不合法：
- 如果劳动合同中没有明确约定调岗的相关内容，或者公司的调岗行为违反了法律法规（如未经您同意单方面调岗、调岗后工资待遇显著降低等），那么您有权拒绝调岗，并继续在原岗位工作。若公司因此对您进行不利处理（如降薪、解雇等），您可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
二、公司的处理方式与您的应对策略
公司未采取进一步行动：
- 如果公司只是提出了调岗意向，但您不同意后，公司并未采取进一步行动（如解除劳动合同、降薪等），那么您可以继续在原岗位工作，并观察公司的后续动态。
公司采取不利行动：
- 如果公司因您不同意调岗而采取了不利行动（如降薪、解雇、安排待岗等），您需要评估这些行动的合法性，并考虑是否通过劳动仲裁等法律途径进行维权。在此过程中，您应保留好相关证据（如劳动合同、调岗通知、工资单等），以便在需要时提供证明。
三、法律建议与风险提示
法律建议：
- 在面对调岗问题时，建议您首先与公司进行沟通协商，明确表达自己的意愿和诉求。如果协商无果，您可以咨询专业律师（即我，鲁华律师，专注于劳动工伤等领域），了解自己的法律权益和可能的维权途径。
风险提示：
- 需要注意的是，如果公司因您不同意调岗而解除劳动合同，且解除行为被认定为违法解除，您有权要求公司支付赔偿金。但如果您未经公司同意擅自离岗或拒绝工作，可能会构成旷工或违反公司规章制度，从而面临被公司解雇且无法获得赔偿的风险。
行动建议：在调岗不同意的情况下，建议您先与公司进行沟通协商，明确表达自己的立场和诉求。如果协商无果且公司采取了不利行动，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径进行维权。在此过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。