调岗确实通常需要本人同意，因为调岗本质上是对劳动合同内容的变更，这涉及到岗位、薪资、工作地点等核心条款的调整。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同内容需要双方协商一致，并以书面形式进行确认。

调岗的合法性基础：

1. 协商一致：这是调岗最基础也最重要的原则。用人单位和员工应当就调岗事宜进行充分协商，并达成一致意见。如果未经员工同意，用人单位单方面进行调岗，可能构成违法行为。

2. 法定单方调岗情形：虽然一般情况下调岗需要协商一致，但在某些特定情况下，用人单位可以依法单方面进行调岗。这些情形包括：

   • 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；
   • 员工不胜任工作（但用人单位需要提供合法的考核依据）；
   • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化（如部门撤销、政策调整等），导致合同无法履行。

调岗的合理性要求：

除了合法性外，调岗还需要满足合理性要求。这包括：

• 必要性：调岗必须是企业生产经营的真实需要，不能是故意刁难员工。
• 合理性：调岗后无侮辱性、薪资不显著降低、劳动约定的岗位属性未作较大变更、工作地点变动未造成严重生活影响（如跨区域调岗需提供补贴）。
• 合法性程序：用人单位在调岗前应与员工进行协商，并发出书面通知说明理由，禁止单方面强制调岗。

如果遇到不合法的调岗：

1. 先与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，表达自己对调岗的不同意见，并申请调回原岗位。

2. 向相关部门投诉或申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求调回原岗位或获得相应的经济补偿。

3. 注意时效性：如果在新岗位工作不超过一个月时提出异议，主张更容易得到支持。如果超过一个月才提出，除非能证明调岗行为违反了法律法规或严重违背了一般的就业原则，否则主张可能难以得到支持。

特殊群体的保护：

对于孕期、哺乳期的女职工以及工伤职工等特殊群体，用人单位在调岗时需要给予额外的保护。例如，孕期、哺乳期的女职工不得因怀孕被调岗降薪；工伤职工（五级、六级伤残）需被安排适当工作，不得随意调岗或解除合同。

总结：

调岗通常需要本人同意，因为这是对劳动合同内容的变更。在调岗过程中，用人单位需要遵循合法、合理、协商一致的原则。如果遇到不合法的调岗行为，员工可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。