免除职务后是否需要继续上班，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断的。以下是我从多个角度为你进行的分析：

一、免除职务的一般情况

1. 组织内部正常调整：

   • 在组织内部，由于工作需要、部门职能优化或个人工作表现等因素，可能会进行职务调整。这种情况下，免除原职务并不意味着解除劳动关系，员工通常会被安排到其他岗位继续工作，只是工作内容和职责范围可能有所调整。
   • 例子：公司重组中，原销售部门经理因部门架构调整而被免除职务，但被调至市场部门担任专员，此时他仍需继续上班，只是工作内容发生了变化。

2. 接受调查但未影响正常工作：

   • 如果员工在接受调查期间被暂时免除职务，但调查未限制其人身自由或明确要求停止工作，那么他们通常应继续上班，配合调查的同时履行其他工作职责。
   • 例子：某企业员工因涉嫌违规行为正在接受调查，虽被免除项目负责人职务，但仍需在原部门工作等待调查结果。

二、免除职务后可能不再上班的情况

1. 达到退休年龄：

   • 达到法定退休年龄的员工，按规定会被免除职务并办理退休手续，享受退休待遇，此后一般不再上班。
   • 例子：机关单位工作人员年满60周岁，被免除职务并办理退休手续，此时他无需再继续上班。

2. 因违纪违法被处理：

   • 若员工因严重违纪违法问题被查处，除免除职务外，还可能面临纪律处分、法律制裁等，通常会停止工作。
   • 例子：公职人员因贪污受贿被依法查处，职务被免除并追究刑事责任，此时他显然无法再继续上班。

3. 解除劳动合同：

   • 如果免除职务的同时，公司明确表示了解除劳动关系的意愿，或双方协商一致解除了劳动合同，员工无需再继续上班。此时，公司应处理好离职手续和经济补偿等问题。
   • 例子：员工因个人原因（如健康原因无法继续工作、职业发展规划变更等）主动提出辞职或申请离职，经公司批准后免除职务并离职，此时他无需再继续上班。

三、特殊注意事项与建议

• 及时沟通：员工在遇到免除职务的情况时，应及时与公司的人力资源部门或法律顾问进行沟通咨询，以明确自己的权利和义务。这有助于员工了解免职的具体原因、后续工作安排以及可能涉及的法律后果。
• 遵循规定：公司也应遵循法律规定和劳动合同的约定，合理处理员工的免职和离职事宜。这包括确保免职决定的合法性、合理性以及及时办理离职手续和经济补偿等。
• 保留证据：如果员工对免职决定有异议或认为自己的权益受到侵害，应保留相关证据（如免职通知、劳动合同、工作记录等）以便在必要时维护自己的合法权益。

总结来说，免除职务后是否需要继续上班取决于免职的具体原因、公司的相关规定以及劳动合同中的具体条款。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。