结论：被裁员后是否还需要去上班，取决于裁员的合法性及公司是否已正式通知解除劳动关系。以下分情况详细说明：

1. 裁员合法且已正式通知解除劳动关系

• 法律背景：根据《劳动合同法》及相关规定，公司裁员需符合法定条件（如经营困难、转型等），并履行法定程序（如提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见，向劳动行政部门报告等）。若公司已合法完成裁员程序，并正式通知你解除劳动关系（如书面解除通知），则劳动关系自通知到达之日起终止。
• 法律建议：此时你无需再去上班，但应要求公司出具书面解除证明，并办理离职手续（如工作交接、社保转移等）。同时，关注公司是否依法支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
• 可能后果：若公司未支付经济补偿金或未出具解除证明，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司履行义务。

2. 裁员不合法或未正式通知解除劳动关系

• 法律背景：若公司裁员未履行法定程序（如未提前说明、未报告劳动行政部门），或未以书面形式正式通知你解除劳动关系，则裁员可能被认定为违法解除。
• 法律建议：
  • 继续上班：在劳动关系未正式解除前，你应继续履行工作职责，避免公司以“旷工”等理由反诉你违反规章制度。
  • 收集证据：保留与公司沟通的记录（如邮件、短信、录音等），证明公司存在违法裁员行为。
  • 申请劳动仲裁：若公司最终违法解除劳动关系，你可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金（经济补偿金的2倍）或继续履行劳动合同。
• 可能后果：若你未继续上班且无合法理由，公司可能以“旷工”为由解除劳动关系，且无需支付经济补偿金。此时，你将面临被动局面，需通过法律途径维权。

3. 特殊情况：公司口头通知裁员但未出具书面证明

• 法律背景：口头通知不具备法律效力，劳动关系需以书面形式解除。
• 法律建议：
  • 要求书面通知：向公司明确要求出具书面解除通知，并保留沟通记录。
  • 继续上班：在未收到书面通知前，继续履行工作职责，避免被认定为旷工。
  • 咨询律师：若公司拒绝出具书面通知或存在其他违法行为，及时咨询律师，制定维权策略。

总结与进一步行动建议

• 核实裁员合法性：要求公司出示裁员依据（如经营困难证明、劳动行政部门报告回执等）及解除通知。
• 保留证据：所有沟通记录、工资条、劳动合同等均需妥善保存，以备维权之需。
• 及时行动：若公司存在违法行为，应在1年内申请劳动仲裁（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），避免超过时效。

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询，我将结合你的实际情况提供详细解答。