被停岗后是否需要去上班，主要取决于停岗的具体性质、单位的内部规定以及实际情况。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、需要到单位的情况
接受调查期间配合工作
- 若你因涉嫌违反单位纪律、法规等原因被停岗，且单位正在进行相关调查，那么通常需要按照单位的要求到指定地点配合调查。例如，涉及财务违规的调查中，你可能需要随时到单位就相关问题作出解释并提供相关资料。
单位要求正常出勤等待处理结果
- 在某些情况下，单位可能会要求停岗员工在停岗期间正常到单位上班，但不分配具体工作任务。此时，你需要遵守单位的考勤制度，等待最终的处理结果。
特定岗位的工作交接
- 对于涉及重要事务、机密信息或关键职责的岗位，单位可能会要求停岗员工到单位完成工作交接，以确保工作的连续性和项目的顺利进行。
二、不需要到单位的情况
停岗性质为暂停职务并离岗
- 如果单位明确规定停岗期间员工无需到单位上班，并且停发工资等相关待遇，那么你可以在家等待通知。这种情况通常适用于员工因严重违纪被停岗的情形。
单位安排员工在家反省
- 当你因不当行为被停岗，单位可能会要求你在家进行反省，并提交书面反省材料。在这种情况下，你同样不需要到单位上班。
三、综合考虑与建议
- 单位内部规定：由于不同单位可能有不同的内部规定和操作流程，因此你在停岗后应首先咨询所在单位的人事部门或相关负责人，以了解具体的停岗要求和安排。
- 实际情况：除了单位内部规定外，还需要考虑停岗的实际情况。例如，如果停岗是因为你需要接受外部机构的调查或治疗，那么你可能需要按照外部机构的要求进行配合，而不是完全遵循单位的规定。
- 避免误会或麻烦：为了避免不必要的误会或麻烦，你在停岗期间应保持与单位的沟通渠道畅通，及时了解单位的最新要求和安排，并按照要求执行。
四、法律风险提示
- 合法停岗：如果单位的停岗决定符合法律法规和内部规章制度，且程序合法，那么你需要遵守单位的要求。否则，可能会面临进一步的纪律处分或法律责任。
- 违法停岗：如果单位的停岗决定缺乏事实依据或程序瑕疵，可能被认定为变相辞退。在这种情况下，你可以依据《劳动合同法》的相关规定，主张赔偿金（N+1个月工资，具体根据实际情况和法律规定确定）。
总结来说，被停岗后是否需要去上班并没有一个统一的答案，而是需要根据停岗的具体性质、单位的内部规定以及实际情况来综合判断。你在停岗后应尽快与单位取得联系，明确具体要求和安排，以确保自己的权益得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。