工厂通知停工停产，员工是否还需要上班，这主要取决于工厂的具体通知内容以及后续安排。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 若工厂明确通知停工停产期间无需上班：

   • 在这种情况下，员工通常不需要继续到工厂上班。工厂停工停产可能是由于多种原因，如设备检修、市场调整、经营困难等。若工厂已明确告知员工在此期间无需工作，那么员工应遵守此通知，无需擅自到岗。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权获得劳动报酬，但在工厂停工停产期间，若非员工原因造成停工，工厂通常需支付员工一定比例的生活费或基本工资，具体比例可能因地区和工厂政策而异。
   • 建议：员工应保留好工厂的通知文件或相关证据，以便在需要时证明自己的权益。同时，可以关注工厂后续的安排，如是否会恢复生产、何时恢复生产等。

2. 若工厂通知停工停产但未明确说明是否需要上班：

   • 在这种情况下，员工最好与工厂的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确停工停产期间的具体要求。因为“停工停产”这一表述可能因工厂而异，有些工厂可能只是暂时停止部分生产线的运营，而其他生产线或部门仍需正常工作。
   • 法律背景：同样根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有义务遵守工厂的规章制度和劳动纪律。若工厂未明确说明停工停产期间的具体要求，员工擅自不到岗可能构成旷工，影响自己的劳动权益。
   • 建议：员工应主动与工厂沟通，了解停工停产期间的具体安排和要求。若工厂无法给出明确答复或存在模糊地带，员工可以要求工厂出具书面通知或说明，以保障自己的合法权益。

3. 若工厂在停工停产期间要求员工进行其他工作或培训：

   • 在这种情况下，员工应根据工厂的具体要求来决定是否到岗。若工厂要求员工进行与停工停产无关的工作或培训，且这些工作或培训是合理的、必要的，那么员工应遵守工厂的安排。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工厂有权根据生产经营需要安排员工的工作和培训。但工厂应确保这些安排是合理的、必要的，且不得侵犯员工的合法权益。
   • 建议：员工在接受工厂的工作或培训安排前，应仔细了解相关内容和要求，确保自己的权益不受侵害。若对工厂的安排有疑问或不满，可以与工厂进行协商或寻求法律援助。

总结与提醒：工厂通知停工停产时，员工是否需要上班取决于工厂的具体通知内容和后续安排。员工应主动与工厂沟通，了解停工停产期间的具体要求和安排，并保留好相关证据以保障自己的合法权益。若遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。