被公司停职后，是否需要继续上班，取决于停职的具体性质和公司的明确要求。
强制性停职：
- 如果停职是因为违纪违法或工作失误接受组织调查，公司通常会明确禁止员工到岗。此时，擅自上班可能会干扰调查程序，甚至被视为对抗审查。例如，某国企员工因涉嫌挪用公款被停职，单位书面通知其暂停一切职务并不得进入办公区域，该员工若强行上班，将直接违反纪律处分条例。
非强制性停职：
- 部分公司会要求员工在停职期间参加专项培训或完成整改任务，此类情况需按指定时间地点报到。例如，某银行柜员因服务投诉被停职，需每日到培训中心学习服务规范。
模糊性停职：
- 当公司仅宣布停职但未说明后续安排时，建议员工采取以下步骤：
- 书面确认：向人力资源部门发送《关于停职期间工作安排的询证函》，要求书面回复；
- 证据留存：保留所有沟通记录，包括邮件、短信、通话录音等；
- 法律咨询：携带劳动合同、停职通知书等材料咨询劳动法律师，以明确自己的权利和义务。
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除合同需符合法定情形。停职作为管理手段，其合法性需结合具体案情判断。若停职缺乏事实依据或程序瑕疵，可能被认定为变相辞退，劳动者可主张赔偿金（N+1个月工资）。
结论：
- 因此，在被公司停职后，首先应明确停职的性质和公司的具体要求。如果是强制性停职，则不得擅自上班；如果是非强制性停职，需按公司要求参加培训或完成整改任务；如果是模糊性停职，则应通过书面确认、证据留存和法律咨询来明确自己的权利和义务。在任何情况下，都应遵守公司的规章制度和法律法规，避免不必要的法律纠纷。