关于“停职反省还用上班吗”的问题，结论需要分情况讨论：

1. 若停职反省是公司内部纪律处分措施，且未明确说明停职期间的工作安排：

   • 一般情况下，停职反省意味着员工暂时停止工作，但并不等同于解除劳动关系。在此期间，员工通常不需要到公司正常上班，但应保持通讯畅通，以便公司随时联系并了解情况。
   • 法律建议：员工应仔细阅读公司规章制度或停职通知中的相关条款，了解停职期间的具体要求。如有疑问，可与公司人力资源部门或直接上级沟通确认。

2. 若停职反省期间公司要求员工完成特定任务或参加培训：

   • 在这种情况下，虽然员工处于停职状态，但仍需按照公司要求完成指定任务或参加培训。这可以视为停职期间的一种特殊工作安排。
   • 法律建议：员工应认真对待公司提出的任务或培训要求，按时完成并保留相关证据。如因公司原因导致任务或培训无法完成，应及时与公司沟通并寻求解决方案。

3. 若停职反省期间公司未支付工资或未缴纳社会保险：

   • 根据《劳动法》及相关规定，员工在停职反省期间仍享有获得劳动报酬和享受社会保险的权利。如公司未支付工资或未缴纳社会保险，员工有权向公司提出异议并要求补发工资、补缴社会保险。
   • 法律建议：员工应保留好停职通知、工资条、社保缴纳记录等相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如与公司协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 若停职反省期满后公司未作出进一步处理决定：

   • 停职反省期满后，公司应及时对员工作出进一步处理决定，如恢复工作、解除劳动关系等。如公司未作出决定，员工可与公司沟通了解情况，并要求公司明确处理意见。
   • 法律建议：员工应关注停职反省期满后的时间节点，及时与公司沟通并了解处理进展。如公司长期未作出决定，员工可考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 停职反省期间，员工应遵守公司规章制度和法律法规，不得从事与公司利益相冲突的活动。
• 如员工对停职反省决定有异议，可与公司协商解决或依法申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维护自己的合法权益。

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