关于停职反省期间是否发工资的问题，这主要取决于停职的具体原因、用人单位的规章制度以及相关的劳动法律法规。以下是我为您详细梳理的情况：
一、停职反省期间工资发放的基本原则
停职反省是公司内部对员工的一种管理措施，但在此期间，劳动关系仍然存在。因此，公司是否支付工资，需根据停职的原因和相关法律法规来决定。这既是为了保障员工的基本生活费用，也是遵循劳动法律法规的要求。
二、停职反省期间工资发放的具体情况
非员工过错导致的停职
- 如果停职是由于公司经营困难、单位调查等非员工过错的原因，且停职时间不超过一个工资支付周期（通常为一个月），那么公司应按照劳动合同约定的标准支付全额工资。
- 若停职时间超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，公司支付的工资不得低于当地最低工资标准；若员工未提供正常劳动，公司应按照不低于当地最低工资标准的一定比例（各地规定有所不同，一般在70%-80%左右）支付生活费。
员工自身过错导致的停职
- 如果员工因严重违反公司规章制度（如多次旷工、违反竞业限制约定等）而被停职，且公司的规章制度符合法律规定、制定程序合法并已向员工公示告知，那么在停职期间，公司可以不支付工资。
- 当员工因涉嫌违法犯罪被采取限制人身自由措施时，公司可以暂时停止劳动合同的履行，不支付工资。但若最终认定员工无罪或不构成应受处罚的情形，恢复履行劳动合同后，公司应补发停职期间的工资。
- 如果员工主动申请停职反省，那么工资将会全部被停发，因为员工是自愿放弃工作机会和相应的劳动报酬。
其他特殊情况
- 部分公司可能规定，即使员工因行为不当被停职，但在未被解除劳动合同前仍可能支付部分工资，如基本工资或按天计算的工资，作为对员工的基本生活保障和对其他员工的警示。
三、法律依据与维权建议
停职反省期间工资发放的具体规定需遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。这些法律法规保障了员工的合法权益，包括在停职期间的工资待遇。因此，公司在处理停职员工工资问题时，必须严格遵守相关法律法规。
如果您面临停职反省的情况，并认为自己的权益受到了侵犯，我建议您：
- 首先了解公司的规章制度和停职原因，确认自己是否属于应支付工资的情形。
- 如果公司未按照法律法规或规章制度支付工资，您可以尝试与公司进行友好协商，说明情况并要求支付应得工资。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正。
- 若投诉仍无法解决问题，您还可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能产生的赔偿金等。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。