被停岗后是否需要去上班，主要取决于停岗的具体性质、单位的内部规定以及实际情况。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

一、需要到单位的情况

1. 接受调查期间配合工作

   • 若你因涉嫌违反单位纪律、法规等原因被停岗，且单位正在进行相关调查，那么通常需要按照单位的要求到指定地点配合调查。例如，涉及财务违规的调查中，你可能需要随时到单位就相关问题作出解释并提供相关资料。

2. 单位要求正常出勤等待处理结果

   • 在某些情况下，单位可能会要求停岗员工在停岗期间正常到单位上班，但不分配具体工作任务。此时，你需要遵守单位的考勤制度，等待最终的处理结果。

3. 特定岗位的工作交接

   • 对于涉及重要事务、机密信息或关键职责的岗位，单位可能会要求停岗员工到单位完成工作交接，以确保工作的连续性和项目的顺利进行。

二、不需要到单位的情况

1. 停岗性质为暂停职务并离岗

   • 如果单位明确规定停岗期间员工无需到单位上班，并且停发工资等相关待遇，那么你可以在家等待通知。这种情况通常适用于员工因严重违纪被停岗的情形。

2. 单位安排员工在家反省

   • 当你因不当行为被停岗，单位可能会要求你在家进行反省，并提交书面反省材料。在这种情况下，你同样不需要到单位上班。

三、综合考虑与建议

• 单位内部规定：由于不同单位可能有不同的内部规定和操作流程，因此你在停岗后应首先咨询所在单位的人事部门或相关负责人，以了解具体的停岗要求和安排。
• 实际情况：除了单位内部规定外，还需要考虑停岗的实际情况。例如，如果停岗是因为你需要接受外部机构的调查或治疗，那么你可能需要按照外部机构的要求进行配合，而不是完全遵循单位的规定。
• 保留证据：无论是否需要到单位上班，你都应保留好所有与停岗相关的证据，如停岗通知书、沟通记录等，以备不时之需。
• 法律风险：如果停岗缺乏事实依据或程序瑕疵，可能被认定为变相辞退。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方解除合同需符合法定情形，否则劳动者可主张赔偿金（N+1个月工资）。

四、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条：建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。

总结与建议：被停岗后是否需要去上班并没有一个统一的答案，而是需要根据停岗的具体性质、单位的内部规定以及实际情况来综合判断。建议你尽快与单位取得联系，明确具体要求和安排，并保留好所有相关证据。如果你对停岗的合法性或后续处理有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。