结论前置：工厂发停工停产通知单且只发80%底薪时，员工是否需要上班需分情况讨论，具体如下：

1. 若停工停产是因工厂自身原因（如经营困难、设备检修等）
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按各地规定支付生活费（通常为最低工资的70%-80%）。

   • 若处于第一个工资支付周期内：工厂需按劳动合同约定全额支付工资，员工仍需按原考勤制度上班（除非工厂明确通知无需到岗）。
     
   • 若超过第一个工资支付周期且工厂未安排工作：员工无需到岗，工厂应按当地规定支付生活费（如80%底薪符合当地标准则合法，但需注意是否低于最低工资标准）。
     
   • 若超过第一个工资支付周期且工厂安排了工作任务：员工需到岗并提供正常劳动，工厂应支付不低于最低工资标准的工资（若80%底薪低于最低工资，则工厂违法）。

2. 若停工停产是因不可抗力（如自然灾害、政府强制措施等）
   工厂可依据《劳动合同法》及地方规定与员工协商调整工资或安排待岗，但需满足以下条件：

   • 工厂需提供政府文件、公告等证明不可抗力的证据；
     
   • 员工无需到岗，工厂应按当地规定支付生活费（如80%底薪需不低于最低工资标准的70%-80%）；
     
   • 若工厂后续恢复生产，需提前通知员工返岗，员工无正当理由拒绝的可能构成旷工。

3. 若工厂单方面降低工资或变相逼迫离职

   • 若工厂未与员工协商一致，仅以“停工停产”为由单方面降低工资（如80%底薪低于劳动合同约定且未达最低工资标准），员工可依据《劳动合同法》第三十八条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金；
     
   • 若工厂通过停工停产变相逼迫员工离职（如长期不安排工作、仅支付极低生活费），员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂恢复工作条件或支付赔偿金。

行动建议：

• 员工应要求工厂出具书面停工停产通知，明确原因、期限及工资支付标准；
  
• 核对当地最低工资标准及生活费支付规定（可通过人社局官网查询）；
  
• 若工厂违法操作，保留考勤记录、工资条、通知单等证据，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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