结论前置：
- 在停工留薪期内，无论是否上班，单位都应按原工资福利待遇支付，若单位只发底薪，您有权要求补足差额。
- 是否上班需结合伤情和医嘱判断，若医生建议休息，则无需上班；若已康复或部分恢复，可与单位协商返岗，但不影响停工留薪期待遇。
一、停工留薪期的工资待遇：单位必须按原工资福利支付
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”包括：
- 基本工资（底薪）
- 绩效奖金（如月度/季度奖）
- 津贴补贴（如交通补贴、餐补）
- 其他应得收入（如提成、加班费等）
单位仅发底薪的行为违法，您有权要求单位补足差额。若单位拒绝，可通过以下途径维权：
- 向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、工资条、停工留薪期证明等材料，向当地劳动监察大队举报。
- 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资及赔偿金。
二、是否上班：需结合伤情和医嘱判断
停工留薪期的核心是“暂停工作接受治疗”，是否上班需以医疗机构的诊断意见为准：
- 若医生建议休息：
- 您无需上班，单位应继续支付原工资福利。
- 若单位强制要求上班，可能构成“变相降低待遇”，您可拒绝并投诉。
- 若医生认为可部分返岗：
- 您可与单位协商调整工作内容（如轻便任务），但单位仍需按原工资福利支付。
- 返岗不等于停工留薪期结束，若后续仍需治疗，仍可享受相关待遇。
- 若停工留薪期已满：
- 需经劳动能力鉴定委员会确认是否延长，或返回岗位工作。
- 此时单位可按实际出勤情况支付工资，但需确保不低于最低工资标准。
三、实务建议：如何平衡维权与返岗？
- 保留证据：
- 保存医疗机构出具的诊断证明、病假条、停工留薪期确认书。
- 留存工资条、银行流水，证明单位未足额支付。
- 与单位协商：
- 书面提出异议，要求单位按原工资福利支付，并明确拒绝返岗的合理理由（如医生建议）。
- 分步维权：
- 先投诉后仲裁，避免直接冲突影响劳动关系。
- 若伤情严重，可同步申请劳动能力鉴定，为后续伤残待遇做准备。
四、法律后果提示
- 单位风险：若被认定未足额支付停工留薪期工资，可能面临补发工资、加付赔偿金（50%-100%差额）、行政处罚等后果。
- 职工风险：若擅自返岗导致伤情加重，可能影响伤残等级评定，进而减少后续赔偿。
总结：停工留薪期内，您的核心权利是“原工资福利不变”，是否上班需以医嘱为准。若单位违法，可通过投诉或仲裁维权；若需返岗，务必与单位协商并保留证据。如有进一步疑问，可直接向我咨询。