公司停工停产期间，员工是否需要去上班需视具体情况而定，但通常无需到岗工作。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、停工停产的性质与员工义务
停工停产的定义：
- 停工停产通常指企业因经营困难、市场变化、设备升级等原因，暂时或长期停止生产活动。在此期间，企业可能无法为员工提供正常的工作条件。
员工义务的变化：
- 在停工停产期间，员工的主要义务可能发生变化。由于企业无法提供劳动条件，员工通常无需到岗工作，也无需进行考勤打卡。但员工仍需遵守劳动合同中的其他条款，如保密义务、竞业限制等。
二、停工停产期间员工的权利与限制
工资与生活费支付：
- 根据相关法律法规，停工停产期间，企业应支付员工一定期限内的全额工资。之后，可按照当地最低工资标准支付生活费，并继续缴纳社会保险费和住房公积金。
就业自由限制：
- 部分企业可能在停工停产通知中规定，员工在停工期间不得与其他单位建立劳动关系。这一规定旨在保护企业的利益，防止员工在停工期间为其他竞争对手工作。然而，这种限制需在合理范围内，且不得违反法律法规的强制性规定。若限制过于严苛或违反法律，员工有权提出异议。
三、停工停产期间员工可能面临的法律后果
违反就业限制规定的后果：
- 若员工在停工期间违反企业规定的就业限制，与其他单位建立劳动关系，企业可能依据劳动合同或规章制度，视员工为严重违反公司制度，并有权依法解除劳动合同。但企业需确保此类规定合法有效，且已向员工明确告知。
企业违法停工停产的法律责任：
- 若企业停工停产的决定违法，如未按照法定程序进行、未支付员工应得的工资或生活费等，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求企业承担相应的法律责任。
四、建议与指导
对于员工：
- 在停工停产期间，员工应仔细阅读企业发布的停工通知，了解自己的权利和义务。
- 若对通知中的条款有疑问或异议，应及时与企业沟通或咨询专业律师。
- 遵守劳动合同中的各项条款，但也不应盲目接受企业的不合理要求。
对于企业：
- 在决定停工停产时，企业应确保决策合法合规，并按照法定程序进行。
- 明确告知员工停工停产期间的权利和义务，包括工资支付、就业限制等。
- 尊重员工的合法权益，避免采取过于严苛或违法的措施。
举例说明：假设某企业因市场变化决定停工停产，并发布通知称停工期间员工无需到岗工作，但不得与其他单位建立劳动关系。若员工在停工期间违反此规定，与其他单位签订了劳动合同，企业可能依据通知中的条款解除与该员工的劳动合同。但若企业未能按照通知支付员工应得的工资或生活费，员工则有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
总结来看，公司停工停产期间员工是否需要去上班需根据具体情况判断。在大多数情况下，员工无需到岗工作，但需遵守劳动合同中的其他条款。若对通知中的条款有疑问或异议，建议及时与企业沟通或咨询专业律师。