结论前置： 在公司原因停工停产放假抵扣年假的情况下，员工不同意抵扣年假并希望上班，需根据公司的具体安排和劳动法规来决定。一般来说，公司有权根据生产、工作的具体情况统筹安排年休假，但应考虑职工本人意愿。若公司强制抵扣且员工不同意，员工可与公司协商或寻求法律途径解决。

详细分析：

1. 公司安排年休假的法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着公司有权安排年休假，但应考虑员工意愿。

2. 停工停产期间的年休假处理：

   • 有观点认为，停工停产期间，员工未提供劳动，其休息权已得到保障，因此不应再安排年休假。但另一种观点认为，待岗并不属于可不安排年休假的情形，公司仍需安排年休假或支付应休未休的年休假工资。
   • 实践中，比较合规的处理方式是，公司在停工停产后的第一个工资支付周期内，优先安排冲抵年休假，以降低用工成本及风险。

3. 员工不同意抵扣年假的处理：

   • 若公司决定停工停产期间抵扣年假，而员工不同意，首先应与公司进行沟通，表达个人意愿。
   • 若沟通无果，员工可以查阅公司规章制度或劳动合同，看是否有相关约定，并据此提出异议。
   • 若公司坚持抵扣且未与员工达成一致，员工可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 法律建议：

   • 在处理此类纠纷时，员工应保留好与公司沟通的记录、劳动合同、规章制度等相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
   • 若需进一步法律帮助，可直接向我咨询，我将提供专业的法律意见和支持。

综上所述，员工在公司原因停工停产放假抵扣年假的情况下，若不同意抵扣并希望上班，应首先与公司进行沟通协商。若协商无果且公司坚持抵扣，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。