结论：公司要求员工停工时，员工是否可以上班需分情况讨论，具体如下：

1. 公司合法停工的情形
   若公司因生产经营需要（如设备检修、订单减少、不可抗力等）依法安排停工，且已履行通知义务（如书面通知、公告等），员工通常应遵守公司安排。此时强行上班可能构成违反公司规章制度，但需注意：

   • 工资支付：根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因停工的，公司需按当地标准支付停工津贴（通常不低于最低工资的80%）。若公司未支付，员工可主张权益。
     
   • 复工通知：若公司未明确停工期限或后续通知复工，员工可主动与公司沟通确认复工时间，避免因信息不对称产生纠纷。

2. 公司违法停工的情形
   若公司停工缺乏合法理由（如恶意打压员工、变相裁员未履行法定程序等），员工有权拒绝停工并继续上班。此时需注意：

   • 证据固定：保留公司停工通知、沟通记录等证据，证明公司行为违法。
     
   • 劳动监察投诉：可向当地劳动监察部门举报，要求公司纠正违法行为。
     
   • 被迫解除劳动合同：若公司长期违法停工且拒付工资，员工可依据《劳动合同法》第38条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，并主张经济补偿。

3. 特殊情形下的处理

   • 孕期、产期、哺乳期女职工：公司不得以停工为由降低其工资或解除合同，否则员工可依法维权。
     
   • 工伤职工：停工留薪期内，公司需按原工资福利支付，不得擅自停工或降薪。
     
   • 集体停工：若涉及多人停工，可能涉及群体性劳动争议，建议通过工会或法律途径协商解决。

建议：

• 优先与公司沟通，明确停工原因、期限及工资支付安排；
  
• 若公司行为涉嫌违法，及时收集证据并咨询专业意见；
  
• 避免采取过激行为（如擅自离岗、破坏公司财物等），以免承担法律责任。
  

如有进一步疑问，可直接向我提问，我会结合具体细节为您详细分析。