结论前置：公司停产安排职工到集团公司上班，涉及劳动合同履行、工作地点变更等法律问题，需从劳动合同约定、协商一致、经济补偿等角度综合分析。以下是具体分析：

1. 劳动合同的履行与变更

根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容（如工作地点、岗位等），并应采用书面形式。

• 若劳动合同中已明确约定“工作地点包括集团公司或其他关联企业”，则公司安排职工到集团公司上班可能属于合理履行合同，但需确保工作条件、薪酬待遇等不低于原合同标准。
  
• 若劳动合同未约定或约定不明确，公司单方面变更工作地点可能构成违约，劳动者有权拒绝并要求继续履行原合同或主张经济补偿。

2. 协商一致原则

即使劳动合同允许工作地点变更，公司仍需与劳动者协商一致。若劳动者不同意，公司不得强制调岗或安排到集团公司。

• 协商程序：公司应提前与劳动者沟通，说明调岗原因（如停产、业务调整等），并听取劳动者意见。
  
• 协商不成：若双方无法达成一致，公司可能需依据《劳动合同法》第四十条第三项（客观情况发生重大变化）解除合同，但需支付经济补偿（N倍月工资）。

3. 经济补偿与赔偿

若公司未协商一致即强制调岗，或调岗后工作条件、薪酬待遇明显降低，劳动者可主张以下权利：

• 拒绝调岗并要求继续履行原合同：若公司坚持调岗，劳动者可申请劳动仲裁，要求恢复原岗位或主张违法解除赔偿（2N倍月工资）。
  
• 主动解除合同并主张经济补偿：若公司调岗行为导致劳动合同无法履行（如通勤成本过高、岗位性质完全变更），劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主动解除合同，并要求公司支付经济补偿（N倍月工资）。

4. 特殊情形处理

• 停产期间的工资支付：若公司停产但未解除劳动合同，需按《工资支付暂行规定》支付生活费（不低于当地最低工资标准的70%-80%）。
  
• 集团公司与子公司的关系：若集团公司与原公司为独立法人，调岗可能涉及劳动关系转移，需重新签订劳动合同并明确权利义务。

5. 实务建议

• 劳动者：
  
  1. 核查劳动合同中关于工作地点、调岗的约定；
     
  2. 保留公司调岗通知、沟通记录等证据；
     
  3. 若不同意调岗，书面明确拒绝并要求继续履行原合同；
     
  4. 必要时申请劳动仲裁，主张经济补偿或赔偿。
     
• 公司：
  
  1. 提前与劳动者协商，确保调岗合法合规；
     
  2. 签订书面变更协议，明确调岗后的权利义务；
     
  3. 若需解除合同，依法支付经济补偿，避免违法解除风险。

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