若单位因停工停产安排你任职保安，需分情况处理，核心结论如下：

1. 若单位停工停产合法且安排合理，你应配合但可主张权益
   根据《劳动合同法》第三十五条，单位调整岗位需与劳动者协商一致（书面变更劳动合同）。但若因停工停产（如经营困难、政策调整等客观原因），单位为维持劳动关系临时安排保安工作，且未降低工资待遇、未超出合理期限（如数月内），可视为合法用工管理。此时你应配合，但可要求单位明确岗位性质、期限及待遇，并保留书面证据。若单位未协商直接调岗，你可拒绝并要求按原合同履行。

2. 若单位以停工停产为名变相调岗降薪，你有权拒绝并主张赔偿
   若单位实际未停工停产，或安排保安工作与原岗位无关（如从技术岗调至门卫）、大幅降低工资（如仅支付最低工资），可能涉嫌违法调岗。根据《劳动合同法》第三十八条，你可拒绝到岗，并要求单位按原合同支付工资；若单位以此为由解除合同，你可主张违法解除赔偿金（2N，N为工作年限）。建议收集证据（如调岗通知、工资条、工作记录等）后，通过劳动仲裁维权。

3. 若单位停工停产期限较长，你可主张基本生活费或协商解除合同
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因停工停产，在一个工资支付周期内（通常1个月）应按原工资支付；超过周期后，若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，单位应支付生活费（通常为最低工资的70%-80%）。若单位长期停工且未支付待遇，你可与单位协商解除合同并主张经济补偿（N），或直接以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同并主张赔偿金。

行动建议：

• 第一步：要求单位出具书面调岗通知，明确停工停产原因、保安岗位期限及待遇；
  
• 第二步：核对调岗后工资是否与原合同一致，若降低可书面提出异议；
  
• 第三步：若单位拒绝协商或存在违法情形，收集证据（如调岗通知、工资条、考勤记录等）后向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如单位是否出具停工通知、调岗是否跨城市等），可直接向我咨询，我会结合具体情形分析。