公司单方面调岗让你去做保安，这一行为是否合法需分情况讨论，核心判断依据在于调岗的合理性、程序正当性以及劳动合同的约定。具体分析如下：

1. 若劳动合同明确约定岗位及调岗条件，且公司调岗符合约定

• 结论：公司调岗可能具有合法性，但需满足“合理性”要求。
• 分析：
  • 根据《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容（包括岗位）。但若劳动合同中已明确约定“公司可根据经营需要调整岗位”，且调岗未显著降低劳动条件（如薪资、职级、工作地点等），则可能被认定为合法。
  • 关键点：需审查劳动合同中是否有“单方调岗权”条款，以及调岗是否具备“必要性”（如原岗位撤销、经营困难等）和“合理性”（如保安岗位与原岗位技能关联性、薪资是否持平）。

2. 若劳动合同未约定调岗条款，或公司调岗明显不合理

• 结论：公司行为可能构成违法，劳动者有权拒绝并主张权益。
• 分析：
  • 程序违法：根据《劳动合同法》第40条，即使因客观情况重大变化需调岗，公司也应与劳动者协商，协商不成可提前30日通知解除合同并支付经济补偿。单方面调岗违反法定程序。
  • 实质不合理：若保安岗位与原岗位（如技术、管理岗）无关联性，且薪资、职级显著降低，或调岗目的为逼迫劳动者离职（如恶意调岗至偏远地点），则可能被认定为“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，劳动者可依据《劳动合同法》第38条解除合同并主张经济补偿。

3. 劳动者可采取的应对措施

• 第一步：书面拒绝调岗
  通过邮件、书面函件明确拒绝调岗，说明理由（如劳动合同未约定、调岗不合理等），并要求公司恢复原岗位或协商解决方案。
• 第二步：收集证据
  保留劳动合同、调岗通知、薪资记录、原岗位工作内容证明等材料，以备后续维权。
• 第三步：维权途径
  
  • 协商：与公司人力资源部门或管理层沟通，要求撤销调岗决定。
  • 投诉：向当地劳动监察大队举报公司违法行为。
  • 仲裁/诉讼：若协商无果，可申请劳动仲裁，主张公司违法调岗并要求赔偿（如经济补偿、工资差额等）。

4. 特殊情形：调岗的合理性边界

• 公司经营需要：若公司因业务转型、部门撤销等客观原因需调岗，且已提供培训或调整薪资，可能被认定为合理。
• 劳动者能力不符：若劳动者因技能不足无法胜任原岗位，公司可依据《劳动合同法》第40条调岗，但需提供证据（如考核记录、培训证明）。
• 恶意调岗：若调岗明显具有惩罚性或侮辱性（如将高管调为保洁），则绝对违法，劳动者可立即主张权益。

建议：先审查劳动合同条款，评估调岗的合理性，再根据具体情况选择拒绝、协商或维权。如有疑问，可直接向我咨询具体操作方案。