结论前置：

1. 公司单方面调岗可能违法：若调岗未与您协商一致，且无合理理由，您有权拒绝。
2. 可主张工伤待遇及原岗位权益：您有权要求公司按原岗位待遇继续履行合同，或主张工伤赔偿。
3. 建议通过法律途径维权：若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

具体分析：

1. 公司调岗的合法性审查
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容（包括岗位）。若公司未与您协商，单方面将您从原岗位调至保安岗，且无法证明调岗具有合理性（如您不胜任原工作、客观情况发生重大变化等），则该调岗行为可能构成违法。您有权拒绝调岗，并要求公司按原劳动合同履行义务。

2. 工伤待遇的保障
   根据《工伤保险条例》，您因工作遭受事故伤害或患职业病，有权享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若公司以调岗为由降低您的工资待遇或变相解除劳动合同，您可主张公司补足工资差额，并要求继续履行原合同或支付违法解除赔偿金。

3. 维权路径建议

   • 协商：首先与公司沟通，明确拒绝不合理调岗，要求恢复原岗位或协商补偿方案。
     
   • 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，要求公司纠正违法行为。
     
   • 仲裁/诉讼：若投诉未果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付工伤待遇、工资差额或赔偿金。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

行动建议：

• 保留劳动合同、工伤认定书、调岗通知等证据；
  
• 书面拒绝调岗（如邮件、书面函件），明确要求公司按原合同履行；
  
• 及时咨询专业律师，制定维权策略。
  

如有进一步疑问，可直接向我提问，我将结合具体案情为您详细分析。