若公益岗安保人员被安排到保安公司，核心结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若该安排属于合法合规的岗位调整
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容（如工作岗位、地点）。若原单位（如政府或公益组织）与保安公司存在合法劳务派遣协议，或您已签署同意调岗文件，且调整后薪资、社保等权益未受损，则该安排合法。
   建议：

   • 核对新岗位的劳动合同条款，确认薪资、工时、社保等是否与原岗位一致；
     
   • 若涉及劳务派遣，要求原单位或保安公司提供派遣协议副本，确保派遣行为符合《劳务派遣暂行规定》；
     
   • 保留书面调岗通知或同意文件，作为后续维权依据。

2. 若该安排未经协商或违反法律规定
   若原单位单方面强制调岗，且未与您协商一致，或保安公司未与您签订劳动合同、未缴纳社保、降低薪资，则可能涉嫌违法。例如：

   • 违反《劳动合同法》第三十八条（未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬）；
     
   • 违反《劳务派遣暂行规定》第三条（临时性、辅助性、替代性岗位限制）。
     建议：
     
   • 书面拒绝调岗：通过邮件、短信等方式向原单位明确表示不同意单方面调岗；
     
   • 收集证据：保留原劳动合同、工资条、调岗通知、与单位的沟通记录等；
     
   • 投诉或仲裁：向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，主张继续履行原合同或要求经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。

3. 若涉及公益岗性质变更的特殊情形
   公益岗通常由政府购买服务或财政补贴，若原岗位因政策调整被取消，单位可能需依法终止合同并支付补偿。但若将您“安排”到保安公司实为变相转移劳动责任（如未支付补偿、未重新签订合同），则可能违法。
   建议：

   • 要求原单位出具书面政策依据或终止合同通知；
     
   • 核对是否符合《劳动合同法》第四十条（客观情况重大变化）的补偿标准（N+1）；
     
   • 若单位拒不补偿，可申请劳动仲裁主张权益。

总结：先核实调岗的合法性（是否协商、合同是否变更、权益是否受损），再根据具体情况选择协商、投诉或仲裁。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。