针对您提出的“公司发起调岗需要回复吗”这一问题，我的答案是：公司发起调岗时，员工通常需要给予回复，但回复的方式和内容需根据具体情况来定，且员工有权对不合理的调岗安排提出异议。以下是对这一问题的详细解答：

一、调岗的法律基础与原则

根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同（包括调岗）应当经用人单位与劳动者协商一致。这意味着，公司不能单方面随意调整员工的工作岗位，除非这种调整是基于合理的业务需求，并且已经与员工进行了充分的协商。

二、员工对调岗的回复义务

1. 一般情况下的回复：当公司发起调岗时，员工应当给予回复，以表明自己是否接受这一安排。这是基于劳动合同的双向性和沟通原则，有助于维护双方的良好关系。

2. 回复的内容与方式：员工的回复可以是对调岗安排的明确接受或拒绝，也可以是对调岗条件、待遇等方面的询问或协商。回复方式可以是口头或书面，但为了确保证据的留存和避免后续纠纷，建议采用书面形式。

三、员工对不合理调岗的异议权

1. 不合理调岗的认定：如果调岗安排超出了用工自主权的合理边界，如工作地点变更过大、工资待遇明显降低、工作条件恶化等，员工有权认为这是不合理的调岗。

2. 异议的提出与处理：员工可以在回复中明确表达自己对调岗安排的异议，并要求公司重新考虑或提供合理的补偿措施。如果公司坚持不合理调岗，员工可以拒绝前往新岗位报到，并继续在原岗位正常工作。此时，公司不能以“旷工”为由解除劳动合同，否则可能构成违法解除。

四、实际案例分析

以您提供的案例为例，陈先生在面对公司将其从江浙地区调岗至千里之外的东北分公司时，明确拒绝了调岗安排，并坚持在原岗位正常打卡上班。公司却以“旷工”为由将其辞退。最终，法院认定公司的调岗安排超出了合理边界，且未与陈先生协商一致，因此公司的解除行为构成违法解除，需要支付经济赔偿金。

五、建议与总结

1. 保持沟通：当公司发起调岗时，员工应与公司保持积极沟通，了解调岗的具体原因、条件等，以便做出明智的决策。

2. 明确回复：员工应根据自己的实际情况和意愿，明确回复公司是否接受调岗安排。如果拒绝，应说明理由并要求公司重新考虑。

3. 维护权益：如果公司坚持不合理调岗或采取不当手段解除劳动合同，员工应及时寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司发起调岗时，员工需要给予回复，并有权对不合理的调岗安排提出异议。在处理调岗问题时，双方应遵循协商一致的原则，确保劳动合同的变更合法、合理、公平。