员工申请调岗，人力部门通常需要给出答复。具体分析如下：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了调岗的相关条款，比如调岗的条件、程序等，那么当员工提出调岗申请时，人力部门应当依据合同条款进行审查，并在合理期限内给出答复。
   • 公司规章制度也是调整劳动关系的重要依据。如果公司规章制度中规定了调岗的流程和要求，人力部门同样需要按照这些规定来处理员工的调岗申请，并及时反馈结果。

2. 从劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工享有平等就业和选择职业的权利，同时也应当遵守劳动纪律和用人单位的规章制度。当员工提出调岗申请时，人力部门应当尊重员工的意愿，并在不违反法律法规和公司规章制度的前提下，进行审慎考虑并给出答复。
   • 如果人力部门无故拒绝员工的调岗申请，且该申请是合理且符合公司利益的，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 从实际操作和沟通的角度：

   • 在实际操作中，人力部门在收到员工的调岗申请后，通常会进行内部评估，包括考虑岗位需求、员工能力、工作安排等因素。这个过程可能需要一定的时间，但人力部门应当及时与员工沟通，告知评估的进展和结果。
   • 如果人力部门需要更多时间来评估或需要员工提供更多信息，也应当及时告知员工，并保持沟通畅通。

建议：

• 如果你是提出调岗申请的员工，可以主动与人力部门沟通，了解调岗申请的进展情况，并询问是否需要补充材料或提供更多信息。
• 如果你是人力部门的工作人员，在处理调岗申请时，应当遵循公平、公正、公开的原则，及时给出答复，并说明理由。如果拒绝调岗申请，应当提供合理的解释和依据。

如有其他疑问，欢迎继续向我咨询。