关于您提出的“员工想调岗人事部不同意”的问题，我可以从以下几个角度为您提供分析和建议：

结论前置

员工想调岗但人事部不同意时，员工首先应与人事部进行进一步沟通，说明调岗的合理性和必要性。如果沟通无果，员工可以查看公司规定，确认调岗是否符合相关规定。若公司强行调岗且没有合法依据，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

具体分析

1. 内部沟通：

   • 与人事部沟通：员工应理性地与人事部沟通，阐述自己不适合现岗位的理由，如职业规划、工作进展、技能不匹配等，并说明调岗的积极影响。
   • 向人力资源部门反映：如果与人事部沟通无果，员工可以向人力资源部门反映情况，要求重新考虑调岗决定。

2. 查看公司规定：

   • 员工应仔细研究公司内部的员工手册、规章制度等，确认调岗是否符合公司规定。如果发现调岗不符合规定，如没有经过必要的程序或不符合调岗条件，可以将此作为依据，要求公司停止不合理的调岗安排。

3. 法律途径：

   • 如果公司强行调岗且没有合法依据，损害了员工的权益，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在此过程中，员工需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知、与领导沟通的记录等，以证明自己的权益受到侵害。

4. 特殊情况：

   • 如果员工是孕妇等特殊群体，且调岗涉及降薪等不利变更，员工应特别注意保护自己的权益。在没有法定情形时，用人单位不得随意对孕妇调岗降薪。如果权益受到侵害，孕妇可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

法律建议

• 在调岗问题上，员工应首先尝试通过内部沟通解决，尽量与人事部和人力资源部门达成共识。
• 如果内部沟通无果，员工应查看公司规定，确保自己的权益不受侵害。
• 若公司强行调岗且没有合法依据，员工应勇敢站出来维护自己的权益，通过法律途径寻求帮助。

希望以上分析和建议能对您有所帮助。如果您在调岗或其他劳动纠纷问题上遇到更多问题，欢迎随时向我咨询。