结论：员工想调岗但领导不同意，这并不直接导致员工可以辞职或被辞退，具体情况需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。

1. 调岗与劳动合同变更

调岗实际上是在变更劳动合同的内容，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位在变更劳动合同（包括调岗）时，必须先与劳动者进行协商，并达成一致意见。如果未经劳动者同意，单位就擅自调整岗位，那么该行为是无效的。因此，如果员工想调岗但领导不同意，这并不构成员工可以单方面辞职的合法理由，同样也不构成单位可以辞退员工的合法理由。

2. 单位可以合法调岗或辞退的情形

尽管调岗需要员工同意，但在某些特定情况下，单位仍然有权进行调岗或辞退员工。这些情形主要包括：

• 员工患病或非因工负伤：在规定的医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，那么单位可以解除劳动合同。但在此之前，单位应尝试为员工安排其他合适的工作岗位。
• 员工不能胜任工作：如果员工经过培训或调整工作岗位后，仍然不能胜任工作，那么单位可以解除劳动合同。但同样，单位在解除劳动合同前，应给予员工合理的培训和调岗机会。
• 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：如果由于客观情况的变化（如公司业务调整、部门撤销等），导致原劳动合同无法履行，且经单位与员工协商后，未能就变更劳动合同内容达成协议，那么单位可以解除劳动合同。但在此情况下，单位应提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付员工一个月工资作为补偿。

3. 员工辞职的合法情形

员工辞职通常不需要单位同意，但需要遵守一定的程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工可以提前三十日以书面形式通知单位解除劳动合同。在试用期内，员工可以提前三日通知单位解除劳动合同。如果员工因单位不同意调岗而选择辞职，那么员工应确保自己的辞职行为符合法律法规的规定，并保留好相关证据（如辞职信、邮件等），以避免后续可能出现的纠纷。

4. 法律建议

• 对于员工：如果员工想调岗但领导不同意，建议先与领导进行沟通协商，了解单位不同意调岗的具体原因。如果沟通无果，员工可以考虑通过内部申诉机制或劳动争议调解委员会等途径来解决问题。如果员工决定辞职，应确保自己的辞职行为符合法律法规的规定，并保留好相关证据。
• 对于单位：单位在处理员工调岗请求时，应充分考虑员工的个人意愿和职业发展需求，同时遵守相关法律法规的规定。如果单位确实需要调整员工的工作岗位，应与员工进行充分沟通协商，并达成一致意见。如果无法达成一致意见，单位应考虑给予员工合理的补偿或安排其他合适的工作岗位。

5. 可能的法律后果

• 如果员工擅自辞职：如果员工未按照法律法规的规定提前通知单位就擅自辞职，那么员工可能需要承担一定的法律责任（如赔偿单位因员工擅自辞职而遭受的损失）。
• 如果单位擅自调岗或辞退员工：如果单位未经员工同意就擅自调岗或辞退员工，那么单位可能需要承担违法解除劳动合同的法律责任（如支付赔偿金、继续履行劳动合同等）。

总之，员工想调岗但领导不同意并不直接导致员工可以辞职或被辞退。在处理此类问题时，双方应遵守相关法律法规的规定，通过沟通协商来解决问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。