针对公司强制性调岗，你可以这样回复并采取相应措施：

1. 明确表达拒绝态度
   首先，你可以直接向公司表明你不同意此次调岗安排。例如：“我不同意公司此次未经协商的单方面调岗决定，该行为违反了《劳动合同法》相关规定。”
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同内容（包括岗位）。若公司未与你协商一致即强制调岗，属于违法行为。

2. 要求公司出具书面调岗通知
   若公司口头通知调岗，你应要求其出具加盖公章的书面文件，并明确调岗原因、新岗位内容、薪资变化等关键信息。书面文件是后续维权的核心证据，口头通知无法作为有效依据。

3. 核查调岗合理性
   即使公司声称调岗“合理”，你也需从以下角度判断：

   • 是否具备关联性：新岗位应与原岗位工作内容、技能要求相关（如技术岗调至管理岗需说明合理性）；
     
   • 是否降低待遇：若调岗后薪资、福利、职级明显降低，属于违法行为；
     
   • 是否侮辱性调岗：如将高管调至清洁岗等明显带有惩罚性质的行为，可直接拒绝并主张赔偿。

4. 以书面形式提出异议
   若公司坚持调岗，你需在收到通知后立即以邮件、书面函件等形式明确反对，并保留送达证据（如快递回执、邮件截图）。例如：“本人于X年X月X日收到调岗通知，因公司未与本人协商一致且调岗不具备合理性，现正式提出异议，要求维持原岗位。”

5. 收集证据准备维权
   若公司因此解除劳动合同或采取其他不利措施，你需提前收集以下证据：

   • 劳动合同（证明原岗位约定）；
     
   • 调岗通知（书面或录音、聊天记录）；
     
   • 工资流水（证明待遇变化）；
     
   • 公司规章制度（若调岗依据的制度违法则无效）。
     后续可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张继续履行合同或索要赔偿金（工作满1年赔2个月工资）。

关键提醒：

• 调岗争议中，公司需承担“调岗合理性”的举证责任，你只需证明调岗未协商一致即可；
  
• 拒绝调岗后，务必正常出勤至原岗位，避免被公司以“旷工”为由合法解雇；
  
• 若公司以“不服从安排”为由威胁你，可明确告知其法律后果，并保留沟通记录。
  

如有进一步细节（如调岗原因、公司态度等），可随时向我补充说明，我会为你定制更具体的应对方案。