结论：收到公司调岗异议函的回复后，员工是否需要再回复公司，这并非一个绝对的要求，而是取决于具体情况和员工的个人意愿及策略。以下是从不同角度进行的分析：
一、法律层面分析
劳动合同的约定：
- 首先，应查看劳动合同中是否有关于调岗的明确约定。如果合同中有规定，且公司的调岗行为符合合同约定，那么员工可能需要考虑接受调岗或与公司进一步协商。
- 如果合同中没有明确约定，或者公司的调岗行为违反了合同约定，员工则有权拒绝调岗，并可以通过法律途径维护自己的权益。
劳动法的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在调整劳动者工作岗位时，应当与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。
- 如果公司未经员工同意擅自调岗，员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、实际操作建议
评估调岗的合理性：
- 员工在收到公司的调岗通知后，应首先评估调岗的合理性。包括调岗的原因、新岗位的工作内容、薪资待遇、工作地点等是否与原岗位相当或更好。
- 如果调岗明显不合理，如降低薪资待遇、增加工作强度等，员工有权拒绝调岗。
与公司沟通：
- 如果员工对调岗有异议，可以与公司进行沟通，表达自己的想法和诉求。
- 在沟通过程中，员工可以要求公司提供调岗的合理依据，并尝试协商达成一个双方都能接受的解决方案。
决定是否回复：
- 如果员工认为公司的调岗通知不合理，且希望通过法律途径维护自己的权益，那么可以选择不回复公司的调岗异议函回复，而是直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 如果员工希望与公司进一步协商，或者认为调岗通知有一定合理性，只是希望在某些方面进行调整，那么可以选择回复公司，表达自己的意见和诉求。
三、可能的风险与后果
不回复的风险：
- 如果员工选择不回复公司的调岗异议函回复，且公司坚持调岗决定，那么员工可能面临被公司视为旷工或违反公司规章制度的风险，进而可能面临被解雇或受到其他纪律处分。
- 但同时，员工也有权通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
回复的风险：
- 如果员工选择回复公司，但回复内容不当或表达不清，可能导致双方沟通不畅，进而加剧矛盾。
- 因此，在回复公司时，员工应谨慎措辞，明确表达自己的意见和诉求，并尽量保持冷静和理性。
总结与建议：员工在收到公司的调岗异议函回复后，是否需要再回复公司取决于具体情况和员工的个人意愿及策略。如果员工认为调岗不合理且希望通过法律途径维护自己的权益，可以选择不回复并直接投诉或申请劳动仲裁；如果员工希望与公司进一步协商或认为调岗有一定合理性，可以选择回复公司并表达自己的意见和诉求。在任何情况下，员工都应保持冷静和理性，谨慎处理与公司的沟通事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。