关于“强制调岗是否必须要回异议函”的问题，结论是：并非必须，但建议及时提出书面异议以保留证据，维护自身权益。以下从不同角度详细分析：

1. 法律层面：调岗的合法性与异议的提出

• 调岗的合法性：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位调整劳动者工作岗位需具备合理性，如因生产经营需要、劳动者不胜任工作等，且不得违反劳动合同约定或法律法规强制性规定。若调岗不合法，劳动者有权拒绝。
• 异议的提出：法律并未明确规定劳动者必须以“异议函”形式提出反对，但书面异议是保留证据、明确立场的有效方式。若仅口头反对，后续可能因证据不足而难以维权。

2. 实务操作：异议函的作用与建议

• 异议函的作用：
  • 明确反对：通过书面形式向用人单位表明不同意调岗，避免口头沟通的模糊性。
  • 保留证据：异议函可作为后续劳动仲裁或诉讼的证据，证明劳动者已积极维护自身权益。
  • 争取协商：异议函中可提出合理诉求（如维持原岗位、协商补偿等），为双方协商提供基础。
• 建议：
  • 及时提出：在收到调岗通知后，尽快提出异议，避免用人单位以“默认接受”为由主张调岗合法。
  • 内容明确：异议函应包括反对调岗的理由、依据（如劳动合同约定、调岗不合理性等）、诉求（如维持原岗位）及期限（如要求用人单位在X日内回复）。
  • 送达方式：通过EMS邮寄（留存邮寄凭证）或当面递交（要求签收）等方式送达，确保用人单位收到。

3. 不提异议函的后果与应对

• 后果：若未提异议函，用人单位可能主张劳动者已接受调岗，后续维权难度增加。但若调岗明显不合法（如侮辱性调岗、降低薪资等），劳动者仍可主张调岗无效。
• 应对：
  • 收集证据：如调岗通知、工资条、工作记录等，证明调岗不合法或自身未同意。
  • 及时沟通：通过口头或书面方式与用人单位沟通，明确反对调岗，并保留沟通记录。
  • 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张调岗无效或要求用人单位支付违法调岗的赔偿。

4. 特殊情况：调岗的合理性认定

• 合理性标准：调岗是否合理需结合具体案情判断，如调岗是否基于生产经营需要、是否对劳动者造成重大不利影响、是否提供必要协助等。
• 举证责任：用人单位需对调岗的合理性承担举证责任，若无法证明，则调岗可能被认定为违法。

总结：强制调岗时，劳动者虽无需必须回异议函，但建议及时提出书面异议以保留证据、明确立场。若调岗不合法，劳动者有权拒绝并可通过协商、劳动仲裁等方式维权。如有具体案情或疑问，可直接向我咨询，我将结合实际情况提供详细法律建议。