针对您提出的“调岗提出异议后公司要求到岗，该如何回复”的问题，核心在于明确回复内容需基于您对调岗的异议理由，同时保持沟通的专业性和合法性。以下分情况为您详细说明：

1. 若您认为调岗缺乏合理性（如岗位性质、薪资、工作地点等发生重大不利变化）

• 回复要点：明确重申异议理由，要求公司说明调岗的合法性和合理性依据，并暂缓到岗。
• 示例回复： > “公司您好：
  关于贵司要求我于X月X日前到新岗位报到的通知，我已于X月X日明确提出异议（可附此前异议沟通记录）。根据《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同内容（包括岗位）。目前贵司未提供调岗的合法依据（如经营必要性、岗位匹配性等），且新岗位在薪资、工作地点等方面与我原岗位存在重大差异，对我权益构成不利影响。因此，我暂无法接受调岗安排，请贵司在X日内提供书面说明及依据，否则我将依法维护自身权益。”

2. 若您认为调岗程序违法（如未协商、未书面通知等）

• 回复要点：指出程序违法性，要求公司补正程序或撤销调岗决定。
• 示例回复： > “公司您好：
  根据《劳动合同法》第40条，用人单位因客观情况需调岗的，应与劳动者协商一致。但贵司此次调岗未与我进行任何协商，亦未出具书面通知，程序严重违法。现要求贵司立即撤销调岗决定，恢复我原岗位工作，并补发调岗期间若产生的薪资差额（如有）。若贵司坚持违法调岗，我将向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。”

3. 若您同意调岗但需协商条件（如薪资、试用期等）

• 回复要点：表达合作意愿，同时明确需协商的具体条款。
• 示例回复： > “公司您好：
  关于调岗安排，我理解公司经营需求，但新岗位在薪资（原X元/月，新岗位X元/月）、试用期（原无，新岗位拟设X个月）等方面与我预期存在差距。为保障双方权益，我同意调岗，但需就以下条款达成一致：1. 薪资调整为X元/月；2. 取消试用期；3. 明确新岗位考核标准。请贵司于X日内回复协商结果，否则我将视为调岗未达成一致。”

4. 若您拒绝调岗并准备离职

• 回复要点：明确拒绝调岗，告知离职意愿（如需），并要求公司结算工资、经济补偿等。
• 示例回复： > “公司您好：
  因贵司调岗缺乏合法性与合理性，我正式拒绝到新岗位报到。现要求公司：1. 立即恢复我原岗位工作；2. 若公司坚持调岗导致劳动合同无法履行，请按《劳动合同法》第46条支付经济补偿N+1（或具体金额）；3. 结清截至离职日的工资及未休年假工资。若贵司未在X日内处理，我将通过法律途径解决。”

⚠️ 关键提醒：

1. 保留证据：所有沟通（邮件、微信、书面函件）需留存，证明您已提出异议及公司要求到岗的事实。
2. 避免旷工：若未明确拒绝调岗，仅因异议未到岗可能被认定为旷工，公司可据此解除合同。建议通过书面回复明确立场。
3. 及时咨询：若公司态度强硬或涉及复杂条款（如竞业限制、服务期等），建议直接向我咨询具体应对方案。

希望以上回复能为您提供清晰指引。如有进一步细节需补充（如调岗具体原因、合同条款等），可随时告知，我会为您定制更精准的建议。