限期返岗通知书的送达方式通常遵循一定的法律程序和规定，以确保通知的有效性和合法性。以下是一些常见的送达方式及其详细解释：

一、直接送达

直接送达是最直接且通常首选的方式。这通常意味着将限期返岗通知书直接交给员工本人。如果员工在办公室或工作场所，可以直接将通知书交给他，并要求其签收以确认接收。这种方式最为直接，能够确保员工及时收到并了解通知书的内容。

二、邮寄送达

如果直接送达不可行，例如员工不在工作场所或无法联系到，可以考虑使用邮寄送达。通过挂号信或快递服务将限期返岗通知书寄送到员工的注册地址或最后已知的居住地址。在邮寄时，应保留好邮寄凭证，如邮寄回执或快递单号，以便在需要时证明通知书已经寄出。

三、公告送达

在无法通过直接送达或邮寄送达方式将限期返岗通知书送达给员工的情况下，可以考虑使用公告送达。这通常是在员工无法联系或下落不明时采取的措施。公告送达可以在公司内部的公告栏、公司网站或相关政府部门的公告栏上发布限期返岗通知书的公告。根据相关法律法规的规定，公告期通常有一定的期限（如十日），公告期满后，即视为送达。

具体操作示例：

• 选择公告媒介：根据公司的实际情况和员工的可能接触渠道，选择合适的公告媒介，如公司内部的公告栏、公司官方网站、社交媒体平台或当地报纸等。
• 发布公告内容：公告内容应明确包含限期返岗通知书的全部内容，包括返岗的期限、要求、后果等，并注明公告的发布日期和公告期。
• 保留公告证据：在发布公告后，应保留好公告的发布记录或截图等证据，以证明公告已经发布且内容无误。

四、其他送达方式

除了上述三种常见的送达方式外，还可以根据具体情况考虑使用其他送达方式，如电子邮件送达（如果员工有明确的电子邮箱且同意接收此类通知）、短信送达（如果员工有明确的手机号码且同意接收短信通知）等。但无论采用哪种送达方式，都应确保通知书的完整性和准确性，并保留好送达的证据。

注意事项

• 在送达限期返岗通知书时，应确保通知书的内容明确、具体，包括返岗的期限、要求、后果等，以便员工清楚了解自己的义务和责任。
• 如果员工在规定的期限内未返岗或未作出任何回应，公司应根据相关法律法规和公司规章制度采取相应的措施，如解除劳动合同、追究法律责任等。

综上所述，限期返岗通知书的送达方式应根据具体情况选择，并确保送达的有效性和合法性。在无法直接送达或邮寄送达的情况下，公告送达是一种可行的选择，但应严格按照相关法律法规的规定进行操作。