“限期到岗通知书”这一表述，在常规的劳动法律或企业管理语境中，并不直接对应一个标准的法律文书名称。不过，从其字面意思理解，它可能是指企业要求员工在特定时间内返回工作岗位的通知。在实际操作中，企业发送类似“限期到岗通知书”的情况，通常与员工旷工、长期请假未归或其他违反公司考勤规定的行为有关。以下是一些可能触发企业发送此类通知的情况：

1. 员工旷工：

   • 当员工未经批准擅自缺勤，且达到一定天数（如连续旷工3天或累计旷工5天等，具体天数根据公司规章制度而定）时，企业可能会发送“限期到岗通知书”，要求员工在规定时间内返回工作岗位，并说明旷工原因。

2. 长期请假未归：

   • 员工因个人原因（如疾病、家庭事务等）请假，但请假期限已满或即将到期，且员工未提出续假申请或续假申请未获批准时，企业可能会发送通知，要求员工限期到岗。

3. 违反公司考勤规定：

   • 员工多次迟到、早退或违反公司其他考勤规定，且经提醒后仍未改正时，企业可能会发送“限期到岗通知书”作为警告，并要求员工遵守公司考勤制度。

4. 特殊情况下的紧急召回：

   • 在某些特殊情况下（如公司业务紧急需要、项目关键期等），企业可能会临时要求员工限期到岗，以应对突发情况或完成重要任务。

需要注意的是，虽然“限期到岗通知书”并非一个标准的法律文书名称，但企业在发送此类通知时，应确保通知内容合法、合规，并明确告知员工到岗的时间、地点以及未到岗可能面临的后果。同时，员工在收到此类通知后，也应积极响应，按照要求返回工作岗位，并说明相关情况（如旷工原因、请假进展等）。

此外，从您提供的参考信息来看，虽然主要涉及的是“劳动保障监察限期改正指令书”，这类指令书通常是由劳动保障监察部门针对企业违法行为（如拖欠工资）发出的，要求企业在规定时间内改正违法行为。这与“限期到岗通知书”在性质和目的上有所不同，但都体现了对“期限”和“改正/到岗”的要求。在实际操作中，企业应区分不同情况，采取相应的措施和文书形式。