限期返岗通知书发两次本身并没有直接的法律影响，但其背后的法律关系和后续行动可能产生不同的法律后果。针对您的情况，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 被迫离职通知书的法律效力：

   • 您已经向公司发出了被迫离职通知书，这通常意味着您认为公司存在某些违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），导致您不得不离职。
   • 被迫离职通知书一旦发出，即表明您与公司之间的劳动关系可能因公司的违法行为而解除。

2. 限期返岗通知书的性质：

   • 公司发出的限期返岗通知书，是公司希望您继续履行劳动合同的意思表示。
   • 但如果公司确实存在迫使您离职的违法行为，那么限期返岗通知书并不能改变您已经发出的被迫离职通知书的法律效力。

3. 是否需要发出二次被迫离职通知书：

   • 一般情况下不需要：如果您已经明确指出了公司存在的违法行为，并且这些违法行为是迫使您离职的直接原因，那么您无需再次发出被迫离职通知书。
   • 特殊情况下可能需要：如果公司在您发出被迫离职通知书后，采取了某些补救措施（如补发工资、改善劳动条件等），并且您愿意继续履行劳动合同，那么您可以考虑是否撤回原被迫离职通知书或与公司协商解决。但这种情况下，发出二次被迫离职通知书通常不是必要的。

4. 法律后果：

   • 如果您坚持认为公司存在违法行为，并且已经发出了被迫离职通知书，那么您与公司之间的劳动争议可能需要通过劳动仲裁或诉讼来解决。
   • 在劳动仲裁或诉讼中，您将需要提供充分的证据来证明公司存在违法行为，以及这些违法行为是如何迫使您离职的。

我的观点：在您已经发出被迫离职通知书，并且明确指出了公司存在的违法行为的情况下，无需再次发出二次被迫离职通知书。您应该准备充分的证据，以便在可能的劳动仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。