劳动能力鉴定结果下来后，公司发返岗通知书，这一行为主要会产生以下几方面的影响，具体分析如下：

1. 返岗义务与权利：

   • 返岗义务：一旦收到公司的返岗通知书，从法律层面讲，员工有义务按照通知书的要求返回工作岗位。这是因为劳动能力鉴定结果通常已经明确了员工的劳动能力状况，公司基于此结果认为员工能够胜任原工作或调整后的工作，因此发出返岗通知。
   • 返岗权利：同时，员工也有权利返回工作岗位，继续履行劳动合同，享受相应的劳动报酬和福利待遇。如果员工无正当理由拒绝返岗，可能会构成违约，公司有权依据劳动合同或相关法律法规采取相应的措施。

2. 工资与福利待遇：

   • 工资支付：员工返岗后，公司应按照劳动合同的约定和国家相关规定支付工资。如果员工在工伤期间享受了停工留薪期待遇，返岗后工资待遇可能会根据劳动能力鉴定结果进行调整，但通常不会低于当地的最低工资标准。
   • 福利待遇：员工返岗后，应继续享受公司提供的各项福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪年休假等。这些福利待遇的享受不受工伤鉴定结果的影响。

3. 工作岗位与职责：

   • 工作岗位：公司可能会根据员工的劳动能力鉴定结果，对员工的工作岗位进行适当调整。如果员工能够胜任原工作，公司通常会安排员工返回原岗位；如果员工劳动能力有所下降，公司可能会安排员工从事力所能及的其他工作。
   • 工作职责：随着工作岗位的调整，员工的工作职责也可能相应发生变化。员工应认真了解并履行新的工作职责，确保工作的顺利进行。

4. 法律后果与风险：

   • 拒绝返岗的法律后果：如果员工无正当理由拒绝返岗，公司有权依据劳动合同或相关法律法规解除劳动合同，并可能不支付经济补偿。此外，员工还可能面临其他法律责任，如赔偿公司因员工拒绝返岗而造成的损失等。
   • 返岗后的风险：员工返岗后，应严格遵守公司的规章制度和劳动纪律，认真履行工作职责。如果员工在返岗后因个人原因导致工作失误或事故，可能会承担相应的法律责任。

针对这一情况，给您的建议是：

• 认真阅读返岗通知书：确保了解返岗的时间、地点、工作岗位和职责等关键信息。
• 与公司沟通：如果对返岗通知书的内容有疑问或异议，应及时与公司沟通，寻求解决方案。
• 准备返岗：按照通知书的要求准备返岗所需的相关材料和物品，确保顺利返回工作岗位。
• 关注自身权益：在返岗过程中，应关注自身的劳动权益是否得到保障，如工资支付、福利待遇等。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和解决方案。