核心结论：在劳动能力鉴定未出结果时公司要求返岗，您有权拒绝并可通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。以下是具体分析：

1. 劳动能力鉴定期间员工权益
   根据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤后需经劳动能力鉴定委员会确认丧失劳动能力程度，鉴定结论是确定工伤待遇的关键依据。在鉴定结论作出前，您仍处于医疗期或停工留薪期（根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月），公司无权单方面要求返岗。若您因工伤需要继续治疗或休息，可向公司说明情况并提交医疗机构出具的病假证明。

2. 公司要求返岗的合法性分析

   • 若鉴定未完成但医疗期已满：公司可要求您返岗，但需以书面形式通知并说明理由。若您认为自身仍不具备返岗条件（如伤情未稳定、需继续治疗），可要求公司延长医疗期或申请劳动能力复查鉴定。
     
   • 若鉴定未完成且医疗期未满：公司要求返岗的行为违法，您有权拒绝并保留相关证据（如通知记录、医疗证明等），后续可通过法律途径主张权益。

3. 应对建议

   • 与公司协商：向公司说明鉴定未完成的现状，提供医疗机构出具的病假证明或诊断建议书，要求公司暂缓返岗安排。
     
   • 向劳动监察部门投诉：若公司坚持要求返岗且态度强硬，可向当地劳动保障监察大队投诉（电话：12333），由行政部门介入调查并责令公司改正。
     
   • 申请劳动仲裁：若因返岗问题产生争议（如公司以旷工为由解除劳动合同），可在争议发生后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张继续履行合同或赔偿违法解除的损失。

4. 注意事项

   • 保留所有与工伤、医疗期、返岗通知相关的证据（如病历、诊断证明、公司通知等），以便后续维权使用。
     
   • 若公司以返岗为由停发工资或解除合同，可依据《劳动合同法》第四十八条要求继续履行合同或主张经济补偿金（标准为每工作满1年支付1个月工资）。

温馨提示：劳动能力鉴定结果直接影响工伤待遇，建议您主动联系鉴定机构催促结果，同时与公司保持沟通，避免矛盾升级。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。