针对您提出的“劳动能力鉴定结果单位不认可怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

当单位对劳动能力鉴定结果不认可时，可以采取以下步骤来维护自身权益或应对相关情况：

一、了解不认可的原因

首先，单位需要明确不认可劳动能力鉴定结果的具体原因。是因为对鉴定程序有异议，还是对鉴定结论的准确性有疑问？明确原因后，才能有针对性地采取后续措施。

二、申请行政复议或提起行政诉讼

1. 行政复议：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关法律法规，单位有权在收到劳动能力鉴定结论之日起一定期限内（通常是60日内），向作出鉴定结论的劳动能力鉴定委员会的上级行政机关或本级人民政府申请行政复议。
   • 流程：准备复议申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、单位身份证明等相关材料，提交给复议机关，并等待复议结果。

2. 行政诉讼：

   • 法律依据：如果单位对行政复议结果仍不满意，或者未在规定期限内申请行政复议，可以在知道或应当知道行政行为之日起一定期限内（通常是6个月内）向基层人民法院提起行政诉讼。
   • 流程：准备诉讼状、相关证据材料（如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、复议决定书等），提交给法院，并参与庭审过程。

三、履行相应责任（若未申请复议或诉讼）

如果单位在规定期限内未申请行政复议或提起行政诉讼，那么劳动能力鉴定结果将生效。此时，单位应按照鉴定结果承担相应责任，包括按照工伤保险待遇进行赔偿。

四、后续处理（若拒绝赔偿）

如果单位拒绝按照鉴定结果进行赔偿，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要提供相关证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。如果单位仍不履行裁决，员工可以向法院申请强制执行。

五、综合建议

1. 证据保存：无论是单位还是员工，在处理劳动能力鉴定问题时都应妥善保存相关证据材料，以备不时之需。
2. 法律咨询：在涉及法律途径时，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。律师可以帮助您分析案情、准备材料、参与庭审等，提高维权成功率。
3. 遵循程序：确保遵循相关法律程序和时间限制，以免错过维权机会。例如，行政复议和行政诉讼都有明确的申请期限，逾期将无法受理。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。