若因劳动能力鉴定结果未出，暂时无法回到原岗位，您可以先与用人单位协商安排临时性岗位或待岗，同时关注鉴定进度，待结果明确后根据实际情况主张权益。以下从不同角度为您详细分析：

1. 与用人单位协商临时性安排

   • 协商临时岗位：您可以主动与用人单位沟通，说明目前因劳动能力鉴定结果未出，暂时无法胜任原岗位工作，询问是否可以安排其他临时性岗位。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。只要双方达成一致，这种临时性岗位安排是合法有效的。例如，如果您原岗位是体力劳动强度较大的操作工，因受伤暂时无法从事，用人单位可以安排您到一些相对轻松的辅助性岗位，如仓库管理、数据统计等。
   • 协商待岗：如果用人单位没有合适的临时性岗位安排，您也可以与用人单位协商待岗。待岗期间，用人单位一般需要按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付生活费。不过，待岗期限和待遇等具体事项需要双方在协商中明确约定，以避免后续产生纠纷。比如，双方可以约定待岗期限为劳动能力鉴定结果出具之日，待岗期间用人单位每月支付您当地最低工资标准的80%作为生活费。

2. 关注劳动能力鉴定进度

   • 及时跟进：劳动能力鉴定结果对于确定您的劳动能力状况以及后续的工作安排和权益保障至关重要。您要主动与负责劳动能力鉴定的机构联系，了解鉴定进度，催促其尽快出具鉴定结果。一般来说，设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
   • 准备后续行动：在等待鉴定结果的过程中，您可以提前了解相关的法律法规和政策，以便在结果出来后能够及时主张自己的权益。例如，如果鉴定结果为部分丧失劳动能力，您可以根据《工伤保险条例》等相关规定，与用人单位协商调整工作岗位或者享受相应的工伤保险待遇；如果鉴定结果为完全丧失劳动能力，且符合退休条件的，您可以办理退休手续，享受退休待遇。

3. 若协商不成或用人单位存在违法行为

   • 申请劳动仲裁：如果与用人单位就临时性岗位安排、待岗待遇等问题协商不成，或者用人单位存在不支付待岗期间生活费、违法解除劳动合同等违法行为，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等，以证明您的主张。例如，如果您主张用人单位未支付待岗期间生活费，您需要提供待岗协议、用人单位未支付费用的凭证等证据。
   • 寻求法律救济：如果您对劳动仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，您需要按照法院的要求提交证据、参加庭审等，积极配合法院的审理工作。

在处理这个问题过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为您提供详细、专业的解答。