关于您提出的“做完劳动能力鉴定完单位会下返岗通知书吗”这一问题，这并非一个具有统一答案的问题，因为它取决于多个因素，包括劳动能力鉴定的结果、单位的规章制度以及您与单位之间的劳动合同或相关协议等。

首先，劳动能力鉴定主要是为了评估您因工作受伤或患病后的劳动能力状况，其结论将作为您能否继续从事原工作或需要调整工作岗位的重要依据。鉴定结论通常会明确您的劳动能力等级或是否适合继续从事原工作。

接下来，我们分析单位是否会下返岗通知书的情况：

1. 如果鉴定结论表明您适合继续从事原工作：

   • 在这种情况下，单位可能会根据鉴定结论和您的实际情况，考虑是否下发返岗通知书。这通常取决于单位的规章制度和劳动合同中的相关约定。
   • 如果单位决定让您返岗，它们可能会通过正式渠道（如书面通知、电子邮件等）向您发送返岗通知书，明确返岗的时间、岗位和要求等。

2. 如果鉴定结论表明您不适合继续从事原工作：

   • 在这种情况下，单位可能不会直接下发返岗通知书，而是会与您协商调整工作岗位或提供其他合适的解决方案。
   • 如果双方无法就工作岗位调整达成一致，单位可能会根据相关法律法规和劳动合同中的约定，采取相应的措施，如解除劳动合同等。

3. 单位规章制度和劳动合同的影响：

   • 除了劳动能力鉴定结论外，单位的规章制度和您与单位之间的劳动合同也是决定单位是否会下发返岗通知书的重要因素。
   • 因此，在了解劳动能力鉴定结论的同时，您也需要仔细阅读单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，以了解自己的权益和义务。

建议：

• 在收到劳动能力鉴定结论后，及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位对于返岗的具体要求和安排。
• 如果您对鉴定结论有异议或认为单位的处理方式不合理，可以咨询专业的劳动法律师或相关机构，以维护自己的合法权益。

综上所述，做完劳动能力鉴定后单位是否会下返岗通知书并没有一个固定的答案。它取决于多个因素的综合考虑，包括鉴定结论、单位的规章制度以及您与单位之间的劳动合同等。因此，在处理此类问题时，建议您保持与单位的良好沟通，并咨询专业人士的意见。