劳动能力鉴定通知书会同时发给公司和个人。这是为了确保双方都能及时了解鉴定结果，并据此采取相应的行动，以保障职工的合法权益，同时明确用人单位的责任。以下从几个方面进行详细说明：

一、通知对象与流程

根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动能力鉴定结果是由劳动部门负责通知领取的，通知的对象通常是经办人。这里的经办人既可能是员工本人，也可能是单位委托的代理人，具体取决于申请劳动能力鉴定的主体及具体的申请情况。但无论哪种方式，劳动能力鉴定结论都应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

• 员工本人申请：如果员工本人亲自申请了劳动能力鉴定，并且没有委托他人代为处理，劳动部门会直接通知该员工本人前来领取鉴定结果。
• 单位委托申请：如果员工是通过单位委托的方式申请的劳动能力鉴定，那么鉴定结果会首先由委托人（即单位）代为领取，但单位在领取后应当及时将结果转交给员工本人。

二、劳动能力鉴定结果的重要性

劳动能力鉴定结果是确定工伤职工享受工伤保险待遇的重要依据，对职工和用人单位都具有重要意义。

• 对职工而言：鉴定结果关乎职工的切身利益，如伤残等级直接决定了职工能够获得的工伤保险待遇数额、是否可以享受相关的伤残津贴等。职工只有在获取鉴定结果后，才能依据结果主张自身的合法权益，确保得到应有的经济补偿和保障。
• 对用人单位而言：鉴定结果也是用人单位确定对职工的补偿、安置等责任的重要依据。用人单位需要根据鉴定结果来安排职工的工作岗位、支付相应的待遇等。例如，对于劳动能力部分丧失的职工，用人单位可能需要调整其工作岗位，安排相对轻松、适合其身体状况的工作；对于完全丧失劳动能力的职工，用人单位需要按照规定支付相应的待遇。

三、法律依据

• 《工伤保险条例》第二十一条：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
• 《工伤保险条例》第二十五条：设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

因此，如果你或你的单位收到了劳动能力鉴定通知书，请务必及时查看并了解鉴定结果，以便根据结果采取相应的行动。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。