公司的劳动能力鉴定书和个人劳动能力鉴定结果通常不会在同一时间收到，但具体时间取决于鉴定流程和通知方式。以下是对此问题的详细分析：

1. 鉴定流程的差异：

   • 公司申请流程：公司为员工申请劳动能力鉴定时，需要提交一系列材料，如工伤认定决定书、医疗证明等，并经过劳动能力鉴定委员会的审核和安排。这个过程可能需要一定的时间，包括材料准备、提交、审核以及鉴定日期的安排等。
   • 个人申请流程：如果员工个人选择申请劳动能力鉴定，同样需要提交相关材料并经过劳动能力鉴定委员会的审核。虽然个人申请和公司申请在流程上可能相似，但实际操作中，由于公司可能更熟悉流程或有专门的部门负责处理，因此公司申请可能相对更快一些。不过，这并不意味着个人申请就会慢很多，具体时间还是取决于鉴定委员会的工作效率和申请材料的准备情况。

2. 通知方式的不同：

   • 公司通知：劳动能力鉴定委员会在完成鉴定后，可能会将鉴定结果直接通知公司，由公司再转告员工。这种情况下，员工收到鉴定结果的时间可能会稍晚一些，因为需要经过公司的传递环节。
   • 个人通知：如果员工在申请时提供了准确的联系方式，劳动能力鉴定委员会也可能直接通知员工个人。这种情况下，员工可能会更早地收到鉴定结果。

3. 实际操作中的变数：

   • 鉴定委员会的工作效率：不同地区的劳动能力鉴定委员会工作效率可能存在差异，这会影响鉴定结果的出具时间。
   • 申请材料的完整性：如果申请材料不完整或需要补充材料，也会延长鉴定时间。
   • 鉴定日期的安排：鉴定委员会可能需要根据申请人的数量和鉴定专家的时间来安排鉴定日期，这也会影响鉴定结果的出具时间。

建议：

• 如果您或您的公司正在等待劳动能力鉴定结果，建议保持与劳动能力鉴定委员会的沟通，及时了解鉴定进度。
• 如果您对鉴定结果有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我可以在劳动工伤领域为您提供专业的法律意见和帮助。