劳动鉴定结果单位和职工通常是会同一天收到的，但具体还需根据实际情况和当地的具体操作流程来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律规定与流程

• 法律规定：劳动能力鉴定（即劳动鉴定）的结果通知，通常遵循《工伤保险条例》及相关地方性法规。这些法规主要规定了鉴定的程序、时间限制以及结果通知的方式，但并未明确规定单位和职工必须同一天收到结果。
• 流程操作：在实际操作中，劳动能力鉴定委员会在完成鉴定后，会制作鉴定结论书，并分别送达申请鉴定的单位和个人。由于送达过程可能涉及邮寄、快递或直接送达等多种方式，因此单位和职工收到结果的时间可能因送达方式的不同而有所差异。但通常情况下，为了效率和公平性，鉴定委员会会尽量确保单位和职工在相近的时间内收到结果。

2. 实际操作中的差异

• 地区差异：不同地区的劳动能力鉴定委员会在操作流程上可能存在细微差异。有些地区可能采用电子送达方式，确保单位和职工同时收到结果；而有些地区则可能采用传统邮寄方式，导致收到时间略有不同。
• 特殊情况：在特殊情况下，如鉴定结论书需要修改或补充材料等，可能会导致送达时间的延迟。此外，如果单位或职工的联系方式发生变化且未及时更新，也可能影响结果的送达时间。

3. 法律建议与后续行动

• 及时沟通：如果单位或职工对劳动鉴定结果有疑问或需要进一步了解，应及时与劳动能力鉴定委员会沟通，确保信息的准确性和及时性。
• 法律救济：如果对鉴定结果有异议，单位或职工可以在规定时间内申请再次鉴定或复查鉴定，以维护自身合法权益。
• 保留证据：在收到劳动鉴定结果后，单位和职工应妥善保管相关证据材料，以备不时之需。

4. 可能遇到的法律后果

• 如果未及时收到结果：虽然未及时收到劳动鉴定结果本身不会直接导致法律后果，但可能会影响单位或职工对鉴定结果的及时了解和后续行动。例如，如果错过申请再次鉴定的时间限制，可能会丧失相应的法律救济机会。
• 如果对结果有异议未及时处理：如果对劳动鉴定结果有异议但未在规定时间内提出申请，可能会导致异议无效，从而无法改变鉴定结果。

总结来说，虽然劳动鉴定结果单位和职工通常是会同一天收到的，但具体还需根据实际情况和当地的具体操作流程来确定。如果有任何疑问或需要进一步了解，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。